一季度冰城招聘薪資增速全國第一
從冰雪游“出圈”到踏青游紅火，哈爾濱四季旅游持續(xù)發(fā)力，迅速帶動市場信心，也讓企業(yè)更愿意高薪留人。記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)了解到，今年一季度，全國38個重點城市中，哈爾濱招聘薪酬以7%的同比增速排名第一。其中，交通運輸、酒店餐飲、快消品等領(lǐng)域平均招聘薪資增長速度超過10%。
旅游市場帶動，酒店、快遞、餐飲漲薪留人
冰城旅游市場持續(xù)發(fā)力。數(shù)據(jù)顯示，2024年清明假期（4月4日至6日），哈市累計接待游客209.3萬人次，日均值同比去年增長133.4%；實現(xiàn)旅游總收入15.95億元，同比增長386.3%。
酒店業(yè)、餐飲業(yè)是最先享受旅游市場紅利的行業(yè)。記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年一季度，其薪資增長超過哈市平均招聘薪酬。
“一季度的平均績效工資，比去年同期增長超過30%?！惫枮I勃萊梅酒店中央大街店經(jīng)理劉君表示，哈爾濱一季度旅游火爆，讓酒店切實享受到了紅利?！白罨鸬氖墙衲昵皟蓚€月，哈爾濱旅游爆火后，整個行業(yè)甚至相關(guān)行業(yè)都處于缺人狀態(tài)，招聘競爭激烈。為了招到適合的員工、留住老員工，酒店的績效工資最高時比去年同期增長近50%。”他表示，為了服務(wù)好游客，酒店還增設(shè)了不少服務(wù)項目，因此更需要高薪招人。
與酒店業(yè)一樣，哈爾濱餐飲業(yè)也使出渾身解數(shù)招人。老廚家負責(zé)人鄭樹國告訴記者，2023-2024冰雪季，老廚家?guī)准业甑目土髁勘┰?，幾乎每天都是推不開門的狀態(tài)?？土髟龆啵髽I(yè)營收大增。為了留住口碑和游客，更要在菜品品質(zhì)和服務(wù)上下功夫。為此，老廚家近兩年一直在漲薪留人?！懊磕甑臐q薪比例在10%至20%?！编崢鋰榻B，年底還會給員工發(fā)紅包，員工寢室環(huán)境不斷改善，員工餐標準也在不斷提升，每個月還增加休息日。除此之外，還會給員工規(guī)劃上升通道，讓員工愿意留下來。
韻達相關(guān)負責(zé)人也表示，今年企業(yè)招聘新員工，薪資增長10%左右。
“技術(shù)”加薪，家政服務(wù)薪資同比增近三成
消費市場繁榮，帶動服務(wù)行業(yè)發(fā)展。從全國數(shù)據(jù)看，今年一季度家政崗位增速最高，較去年同期上升20%。記者走訪哈市多個家政企業(yè)了解到，目前，家政服務(wù)市場中，有護理、育嬰、廚藝等技能的家政服務(wù)人員，薪資比去年同期增長最高達30%。但技術(shù)含量相對較低的保姆、保潔服務(wù)人員的薪資增長比例僅為5%左右。
報達家政負責(zé)人劉昌國表示，今年薪資增長最快的是長期照顧寶寶的育嬰員。去年育嬰員月薪約6000元，今年為7000元至7500元?！艾F(xiàn)在育嬰員的雇主大多是‘90后’，雇主有一定的育兒知識，因此對育嬰員的要求高一些。有些條件好的家庭，會直接延續(xù)1.3萬元月薪，將月嫂續(xù)聘為育嬰員?！眲⒉龂f，有技術(shù)的家政服務(wù)人員是漲薪最快的。其中，會吸痰、做流食等護理技術(shù)的保姆，做飯好吃的廚嫂，薪資增幅都在20%左右。
“日常保潔服務(wù)，收費是每小時40元。我學(xué)過整理收納，因此經(jīng)常接到整理收納的訂單，收入比之前要增加不少?！睆臉I(yè)十幾年的家政服務(wù)員齊姐表示，現(xiàn)在“90后”雇主越來越多，家庭裝修中的材料使用也越來越多元化，如果不了解各種裝修材料和電器設(shè)備的保養(yǎng)、保潔，往往會導(dǎo)致清潔效果不好，甚至造成損壞。因此，齊姐和同事們不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識，迎合市場需求。
核心技術(shù)崗位高薪求賢，冰城企業(yè)全力留住人才
今年以來，哈市大型企業(yè)對核心技術(shù)崗位的招聘需求持續(xù)升溫。還有不少企業(yè)，希望從哈爾濱眾多高校的優(yōu)秀畢業(yè)生中培養(yǎng)儲備優(yōu)秀人才。
“今年我們對于儲備干部的績效工資同比去年增長30%至50%?！惫枮I桃李食品有限公司招聘負責(zé)人表示，隨著市場不斷發(fā)展，企業(yè)對中層干部的需求逐步提升。作為本地企業(yè)，更看重本地人才培養(yǎng)。因此，企業(yè)通過市場培訓(xùn)、暢通晉升渠道、職業(yè)規(guī)劃等方式，幫助人才快速成長。
今年春季招聘剛啟動，哈市大型企業(yè)紛紛下場納賢。哈電國際向能源與動力工程、電氣工程、新能源科學(xué)與工程等多種專業(yè)畢業(yè)生伸出橄欖枝。在薪資的基礎(chǔ)上，給出了多維晉升通道、年終獎、七險二金、安家費、就餐補助等一系列福利，連通信費、秋菜款都考慮到了。
為避免“35”職場年齡焦慮，不少企業(yè)在給出不錯薪資的同時，放寬了年齡限制。今年，哈空調(diào)將對專業(yè)技術(shù)人員的年齡設(shè)置在40歲以下，而對于銑工的年齡限制為55歲以下。
哈爾濱市社會科學(xué)院研究員邸春光表示，當(dāng)前，我國消費需求繼續(xù)回升，創(chuàng)新動能不斷成長，國內(nèi)經(jīng)濟總體回升向好。哈爾濱冰雪游“出圈”后動作不斷，借助構(gòu)筑向北開放新高地的新機遇，巨大的市場發(fā)展?jié)摿懤m(xù)釋放。
哈爾濱日報記者 李木雙
