【能力作風(fēng)建設(shè)年】堅(jiān)持正向激勵(lì)引導(dǎo) 激發(fā)檢察隊(duì)伍活力

哈爾濱市人民檢察院注重正向激勵(lì)引領(lǐng)，堅(jiān)持在樹導(dǎo)向、抓考評、重培訓(xùn)、促交流環(huán)節(jié)上下功夫，推動(dòng)“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動(dòng)持續(xù)深入深化。

做好選拔任用，樹立擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向。哈爾濱市檢察院準(zhǔn)確把握新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實(shí)干實(shí)績的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)原則，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐歷練的優(yōu)秀干部。近三年來，市院共提拔重用多名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是在掃黑除惡、教育整頓、疫情防控工作中，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部大膽提拔使用或晉升職級(jí)。在做好年輕干部培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，合理使用各年齡段干部，對年齡偏大但實(shí)績突出、群眾認(rèn)可、身體健康的干部，該提拔重用的提拔重用，樹立了有為就有位的鮮明用人導(dǎo)向。積極發(fā)揮“先優(yōu)模”典型引領(lǐng)作用，組成先進(jìn)典型報(bào)告團(tuán)，在基層院開展巡回宣講；在哈爾濱檢察公眾號(hào)中推出12名“機(jī)關(guān)工匠”事跡，評選出民事檢察及行政檢察戰(zhàn)線業(yè)務(wù)標(biāo)兵及能手共計(jì)20人，注重加強(qiáng)對先進(jìn)典型的宣傳力度，樹立起以實(shí)績?yōu)橄?、比學(xué)趕超的鮮明導(dǎo)向。

先優(yōu)模代表第一檢察部主任姜欣晶做事跡報(bào)告

先優(yōu)模代表第六檢察部負(fù)責(zé)人徐吉雷做事跡報(bào)告

改進(jìn)考核評價(jià)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。哈爾濱市檢察院嚴(yán)格落實(shí)各類人員分類管理的政策要求，著力構(gòu)建科學(xué)合理、系統(tǒng)完備、分級(jí)分類的考核指標(biāo)體系和評價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對檢察人員的“全員、全面、全時(shí)”考核。通過改進(jìn)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、任期考核方式，采取民主測評、工作調(diào)研、民主生活會(huì)、述職述廉述德等手段，全方位、多角度、近距離考察了解干部。堅(jiān)持考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明，將考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)各方面，對工作實(shí)績考核優(yōu)秀等次且部門考評排名靠前的干部優(yōu)先提拔使用，優(yōu)先晉升年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的干部職級(jí)，對年度績效獎(jiǎng)金依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行分檔發(fā)放，有效激發(fā)了擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。

市院機(jī)關(guān)2021年度先進(jìn)集體表彰大會(huì)

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，筑牢擔(dān)當(dāng)作為的能力支撐。哈爾濱市檢察院緊緊圍繞“四大檢察”“十大業(yè)務(wù)”、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化等主題，堅(jiān)持以鍛造新時(shí)代“司法工匠”為目標(biāo)，聚焦工作薄弱點(diǎn)和干部不會(huì)為、不善為問題開展專題培訓(xùn)，切實(shí)補(bǔ)齊能力短板、填補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)。去年，克服疫情反復(fù)的影響，開展2期政治輪訓(xùn)，兩級(jí)院檢察長共19人次上講臺(tái)開展38期“講好兩堂課”活動(dòng)，利用“中檢網(wǎng)院”等網(wǎng)絡(luò)資源，舉辦34期培訓(xùn)班，3201人次參訓(xùn)，組織了“哈爾濱市檢察機(jī)關(guān)行政檢察業(yè)務(wù)競賽及崗位練兵”、“哈爾濱市檢察機(jī)關(guān)民法典配套法律及民事檢察業(yè)務(wù)競賽”等活動(dòng)，12名干警在全國、全省檢察機(jī)關(guān)多項(xiàng)競賽中取得佳績。堅(jiān)持在關(guān)鍵地方和吃勁崗位上培養(yǎng)鍛煉干部，兩級(jí)院選派優(yōu)秀干部到生態(tài)環(huán)境部門、自然資源部門、婦女聯(lián)合會(huì)等行政機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓干警在服務(wù)群眾的前沿接受歷練、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。

黨組書記、檢察長王金力“上講臺(tái)”，為市院機(jī)關(guān)全體干警講黨課

精準(zhǔn)交流輪崗，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。哈爾濱市檢察院堅(jiān)持“人崗相適”原則，以調(diào)優(yōu)班子功能、推動(dòng)人事相宜為目標(biāo)，注重盤活存量干部資源，做好“排列組合”題，充分挖掘內(nèi)部潛力，探尋最優(yōu)搭配，向干部交流調(diào)整要戰(zhàn)力、要活力、要效率。近兩年，以提升班子專業(yè)化水平為導(dǎo)向，統(tǒng)籌考慮崗位需求和干部所學(xué)專業(yè)、熟悉領(lǐng)域、能力特長等，精準(zhǔn)交流提拔具有較強(qiáng)專業(yè)背景和特長的干部充實(shí)到基層院領(lǐng)導(dǎo)班子，確保專業(yè)人干專業(yè)事。針對在同一崗位任職時(shí)間較長的基層院副檢察長和機(jī)關(guān)重要崗位人員，實(shí)施輪崗交流；根據(jù)干警個(gè)人意愿，在市院機(jī)關(guān)開展雙向選擇交流輪崗，干警按照個(gè)人意愿重新選擇了崗位，通過調(diào)整工作崗位振奮了精神，提升工作新動(dòng)力，激活了檢察隊(duì)伍“一池活水”。

新提名任職基層院檢察長集體談話會(huì)

（供稿：市檢察院政治部）