【能力作風(fēng)建設(shè)年】正向引領(lǐng) 熱情激發(fā) | 市公安局推動“能力作風(fēng)建設(shè)年”正向引領(lǐng)激勵行動走深走實

全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，哈爾濱市公安局堅持系統(tǒng)謀劃、正向引領(lǐng)、綜合發(fā)力、狠抓落實，推動引領(lǐng)全市公安機關(guān)和廣大公安民警、輔警，在全市振興發(fā)展中積極干事創(chuàng)業(yè)、主動擔(dān)當(dāng)作為，為推動“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動走深走實提供重要保障和激勵動力。

強化典型引路，弘揚英模精神。著力挖掘先進典型，放大龍警英模群雕效應(yīng)，不斷激發(fā)全市公安隊伍內(nèi)生動力。一是開展學(xué)習(xí)英?；顒印＝M織全局各單位深入開展龍警群雕英模精神學(xué)習(xí)活動，教育引導(dǎo)全市廣大公安民警、輔警以先優(yōu)模范為榜樣，全力投身全局“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，迅速在全局范圍內(nèi)掀起“崇尚英雄模范、爭當(dāng)先進典型”的學(xué)習(xí)熱潮。二是推薦評選勞動模范。開展全市第38屆勞動模范推薦評選活動，向市總工會推薦在各項公安工作中表現(xiàn)突出的巡特警支隊、特警一大隊2個集體，展現(xiàn)新時代公安隊伍的良好形象和精神風(fēng)貌。三是建立三級典型資源庫。制定下發(fā)《全市公安機關(guān)先進典型選樹工作辦法》，建立全局三級典型動態(tài)管理資源庫，組織全局政工部門結(jié)合警種戰(zhàn)線實際，每季度選樹推舉一批各層級、各類別的先進典型。

優(yōu)化選人用人，做實從優(yōu)待警。充分發(fā)揮職級晉升積極作用，推進公安民警職業(yè)保障落實落靠，持續(xù)激勵民警履職盡責(zé)、主動作為。一是開展全局職級晉升。有序推進全局職級晉升工作，多名同志擬任所在單位二、三級高級警長或同等職級。二是拓寬愛警惠警渠道。完成因公犧牲民警認(rèn)定審批。完善傷病救治保障，為傷病民警開辟綠色通道，提供及時有效救治。組織開展全市公安系統(tǒng)英烈和因公犧牲傷殘民警子女信息采集，為符合公安院校保送條件的英模子女履行申報程序并全程陪同參加保送考試。三是組織談心談話活動。集中一周時間組織各分局、縣（市）局和相關(guān)警種部門，開展下沉警力“大談心”實踐活動。通過明確談心范圍、方式和內(nèi)容，最短時間掌握下沉警力思想狀況，及時解決思想癥結(jié)和實際困難，達(dá)到凝聚警心、激發(fā)士氣的效果。

發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，營造濃厚氛圍。統(tǒng)籌運用媒體資源，用足用活宣傳媒介激勵斗志、凝聚警心。一是圍繞重要節(jié)日。“五四”青年節(jié)期間，通過平安哈爾濱公眾號、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺集中宣傳報道全局25名青年民警先進事跡，全面展現(xiàn)公安一線青年民警風(fēng)采。二是圍繞先進典型?；顒娱_展以來，全局共集中宣傳先進典型人物40余人，對外發(fā)布稿件220余篇，全面營造“典型輩出、正氣升騰”的濃厚氛圍。

健全保障機制，維護民警權(quán)益。嚴(yán)格落實《公安機關(guān)人民警察依法履職免責(zé)和容錯糾錯辦法》，旗幟鮮明保護激勵，堅決為擔(dān)當(dāng)干事民警鼓勁撐腰。一是細(xì)化容錯免責(zé)。制定下發(fā)《哈爾濱市公安局開展細(xì)化容錯免責(zé)清單試點工作方案》，組織相關(guān)單位提報容錯免責(zé)清單，組織召開市局直屬單位和分局層面征求意見會，面對面聽取執(zhí)法辦案單位實際執(zhí)法工作中遇到的難點、疑點問題，匯總各類容錯免責(zé)事項78條。二是依法保障履職。嚴(yán)格落實保障民警依法履行職務(wù)的相關(guān)規(guī)章制度，充分發(fā)揮“全省公安機關(guān)維護民警執(zhí)法權(quán)威工作信箱”作用，通過各種途徑積極獲悉民警依法履職過程中被不法侵害問題，積極主動啟動維權(quán)程序，為不實投訴及時正名。近期，共處置維權(quán)案件15起，依法懲處違法犯罪嫌疑人25人，有力打擊襲警事件的多發(fā)態(tài)勢，切實維護公安機關(guān)執(zhí)法權(quán)威和民警正當(dāng)權(quán)益，有效激發(fā)了公安隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。