【能力作風建設年】以督壓責 問責必嚴 市法院扎實推進重大決策部署督辦落實行動

為深入學習貫徹習近平總書記對東北地區(qū)和我省的重要講話重要指示批示精神，貫徹落實好省委對我市提出的“五個率先”工作要求，按照省委、市委關于開展“能力作風建設年”活動部署，市法院成立了重大決策部署督辦落實行動推進專班并配套出臺專項工作方案，充分解放思想、全面提升能力、切實轉(zhuǎn)變作風，努力打造“案件質(zhì)效一流，服務品質(zhì)一流”的“雙一流”法院，積極為建設“六個龍江”、打造“七大都市”提供有力司法服務和保障。

工作推進更有力。堅持在督辦檢查上抓常抓細，以重點工作責任落實臺賬為抓手，主管院領導對分管戰(zhàn)線、基層法院落實年度重點工作情況進行常態(tài)化督促指導。重大決策部署督辦落實行動推進專班定期進行系統(tǒng)“盤點”，對責任部門及時下發(fā)督辦通知單，并定期按照方案對牽頭部門落實年度重點工作情況分領域、分類別進行督查檢查。在督導問責上緊密銜接，切實以督導問責倒逼工作落實。

專班制定行動實施方案并對責任部門下發(fā)督辦通知

任務分解更明確。對標對表“頭部法院”的先進經(jīng)驗，制定工作目標，確定發(fā)展思路，建立任務臺賬，細化責任清單。專班按照2022年度重點工作情況和中央、省市委與上級法院決策部署及工作要求建立重點工作任務落實臺賬，逐項明確責任主體、任務目標、工作標準、時限要求，責任到院領導和責任部門。

各項重點工作的落實方案、臺賬及佐證材料等文件

考核評價更精準。進一步細化考核評價標準，參照市委考核評價體系和省法院考核指標，將重大決策部署納入中院機關和基層法院的績效考評實施辦法。按照平時考核和年度考核相結合的方式，結合工作實際對落實情況的書面報告，重點審查是否經(jīng)相關領導審批、是否按時限報送、內(nèi)容是否完整無遺漏等。對佐證材料，重點審核是否堅持實事求是、是否弄虛作假，是否粗制濫造，是否以計劃了當成完成了，是否把部分落實當成全部落實。并將考核評價結果作為班子調(diào)整、干部使用的重要依據(jù)，作為評先選優(yōu)、問責追責的重要參考，同步考核、同頻結果運用。

督導問責更嚴明。采用“黃、橙、紅”三色亮牌約談機制，強化督導檢查和問題整改。專班根據(jù)重點工作落實情況，及時提醒責任部門，并實施“黃牌”提醒、“橙牌”預警、“紅牌”移送問責工作機制。對主觀原因?qū)е轮攸c工作任務滯后或質(zhì)量較差的，及時提示催辦，亮“黃牌”提醒；經(jīng)“黃牌”提醒后，工作仍未整改，可能影響全年目標完成的，啟動“橙牌”預警，第一時間向?qū)０嘀魅?、責任部門分管院領導報告并發(fā)布批評通報；經(jīng)兩次“橙牌”預警通報批評后仍未積極推進工作、落實責任的，將啟動“紅牌”問責程序。全流程緊密銜接，形成失責必問、問責必嚴的督導問責體系。

專班對重點工作定期下發(fā)情況通報