【能力作風(fēng)建設(shè)年】健全機制 樹好導(dǎo)向 延伸拓展 | 市委辦公廳努力推進實施正向引領(lǐng)激勵行動專項工作

全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，市委辦公廳堅持把正向引領(lǐng)激勵行動與具體工作實踐緊密結(jié)合，立起管長遠的制度機制、樹起干事者優(yōu)先的導(dǎo)向、調(diào)動干部廣泛參與的熱情。

一是切實提高平時考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。市委辦公廳堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求為指導(dǎo)，通過健全完善考核評價機制，激勵全廳干部在哈爾濱振興發(fā)展實踐中干在實處、走在前列、作好表率。首要解決誰來考的問題，廳成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)任考核組組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各處室負責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體工作由組織人事處、機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委組織實施。其次明確考什么的問題，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，突出對政治素質(zhì)、工作實績和工作作風(fēng)的考核，及時了解德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。再者著力破解考得準(zhǔn)的難題，設(shè)立共性指標(biāo)、個性指標(biāo)和特殊指標(biāo)。共性指標(biāo)重點考核政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、廉潔自律等方面；個性指標(biāo)考核重點考核工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、本人作用等方面；特殊指標(biāo)重點考核承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)。通過有效增強平時考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，努力實現(xiàn)鼓勵先進、鞭策落后的目標(biāo)。

二是努力讓干部進基層、長才干。著力選派思想素質(zhì)過硬、工作能力過硬、作風(fēng)要求過硬的優(yōu)秀干部常態(tài)化社區(qū)下沉。選派過程中，廳要求各處室必須克服舍不得放、撒不了手等問題，提高年輕干部培養(yǎng)工作站位，樹立長遠眼光，積極把他們放在一線崗位歷練。下一步，辦公廳將主動與下沉社區(qū)和所在組織部門聯(lián)系，持續(xù)跟蹤了解，從嚴(yán)督導(dǎo)問責(zé)，加大輿論宣傳力度，對工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級，樹立正向激勵引導(dǎo)的鮮活實例。

三是不斷擴容正向激勵引導(dǎo)廣泛性、參與性。市委辦公廳離退休黨員干部是一支不可忽視的正向激勵行動引導(dǎo)力量。該黨支部召開黨員大會，與會離退休黨員干部集體學(xué)習(xí)了哈爾濱市第十五次黨代會精神，傳達部署了市“能力作風(fēng)建設(shè)年”有關(guān)工作安排，并開展了重溫入黨誓詞活動。與會老同志紛紛表示，我市振興發(fā)展的目標(biāo)催人奮進，作為一名有著多年黨齡的老黨員，要退休不褪色、離崗不離黨，當(dāng)好表率、管好家人，擔(dān)當(dāng)使命、盡己所能，做好正向激勵引導(dǎo)的標(biāo)桿示范，為哈爾濱市“七大都市”建設(shè)，全面振興全方位振興貢獻力量。