【能力作風(fēng)建設(shè)年】正向激勵促進(jìn)全面提升 砥礪淬煉彰顯香坊擔(dān)當(dāng)

哈爾濱市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動啟動以來，香坊區(qū)堅決貫徹落實省市有關(guān)部署要求，激勵引導(dǎo)全區(qū)廣大干部緊緊圍繞“七大都市”建設(shè)目標(biāo)，全力推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)型先行區(qū)、產(chǎn)城融合示范區(qū)、宜居宜業(yè)品質(zhì)區(qū)“三區(qū)”建設(shè)，積極干事創(chuàng)業(yè)、主動擔(dān)當(dāng)作為。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持統(tǒng)籌推進(jìn)。按照市《實施正向引領(lǐng)激勵行動專項工作方案》的通知要求，結(jié)合香坊區(qū)區(qū)情實際，以“不忘初心、摒棄浮躁”“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為”“導(dǎo)向清晰、結(jié)構(gòu)合理”為目標(biāo)任務(wù)，對標(biāo)對表，細(xì)化措施，出臺我區(qū)方案。成立以區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部為主體的正向引領(lǐng)激勵行動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確任務(wù)、明晰職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)正向引領(lǐng)激勵行動落實落靠。

樹立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)干事熱情。堅持干部成長在基層、成材在一線的發(fā)展思路，樹立實干實績用人導(dǎo)向，構(gòu)建掛職鍛煉機(jī)制。選派多名優(yōu)秀干部到街鎮(zhèn)一線進(jìn)行摔打磨煉。掛職干部見面會上，區(qū)委常委、組織部部長提出殷切希望和明確要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，推動掛職鍛煉工作走深走實。

注重工作實績，“比一比”“賽一賽”。為深入了解區(qū)管干部年初以來工作情況，特別是在疫情期間履職表現(xiàn)，下發(fā)《關(guān)于組織填報工作業(yè)績清單的通知》，組織全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)管職級干部填寫工作業(yè)績清單，設(shè)置具體指標(biāo)，分類細(xì)化疫情防控工作條目，既要講清“業(yè)務(wù)重點工作”，又要闡述“進(jìn)駐隔離賓館發(fā)揮點長作用情況”“在封控區(qū)管控區(qū)靠前指揮情況”等方面，全方位多角度掌握領(lǐng)導(dǎo)干部實績。同時，分批次組織談話，了解班子運行情況和干部工作狀態(tài)，提振全區(qū)干部精氣神。

注重典型引領(lǐng)，營造實干氛圍。突出一線選優(yōu)，開展疫情防控厲兵，把防疫一線作為培養(yǎng)鍛煉考察干部的紅土地，出臺《疫情防控下沉人員管理辦法（暫行）》和《香坊區(qū)隔離賓館應(yīng)對疫情工作全面考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，通過“戰(zhàn)時”考核，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神。在區(qū)能力作風(fēng)建設(shè)工作簡報開辟“疫情防控厲兵專欄”，對在疫情防控中站得出來、頂?shù)蒙先ァ⒈憩F(xiàn)出色的基層黨組織、黨員干部和支援朝陽鎮(zhèn)疫情防控的單位進(jìn)行通報表揚，以身邊先進(jìn)典型進(jìn)行示范引領(lǐng)，堅持精準(zhǔn)考核在“疫”線，激勵表彰在“疫”線。