?【能力作風(fēng)建設(shè)年】正向激勵舉措實(shí) 干部職工增活力 | 哈爾濱市不動產(chǎn)登記交易事務(wù)中心正向激勵工作成效顯著

自實(shí)施正向引領(lǐng)激勵專項行動工作開展以來，市不動產(chǎn)登記交易事務(wù)中心主動作為、乘勢而上，在制定印發(fā)《哈爾濱市不動產(chǎn)登記交易事務(wù)中心實(shí)施正向引領(lǐng)激勵專項行動工作方案》同時，采取有力措施，樹立正向引領(lǐng)激勵導(dǎo)向，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛干部職工，充分調(diào)動了中心干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)了干部職工改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

激勵導(dǎo)向“明”，干部考核精準(zhǔn)化。倡導(dǎo)“看實(shí)績憑實(shí)績”的鮮明導(dǎo)向，充分發(fā)揮年度考核和專項考核評先評優(yōu)的導(dǎo)向作用。制定清晰明確、細(xì)化量化的年度考核標(biāo)準(zhǔn)，通過個人小結(jié)、分管領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人審核評鑒、提出考核等次意見等方式，在重點(diǎn)考察政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上評先評優(yōu)，作為各項榮譽(yù)推薦和評選的重要依據(jù)。同時加大干部在優(yōu)化營商環(huán)境、能力作風(fēng)建設(shè)等重點(diǎn)工作任務(wù)中的考核力度，在考核中注重向一線服務(wù)窗口傾斜、向防疫一線傾斜，選樹政治堅定、立場鮮明、業(yè)務(wù)突出的人員作為優(yōu)秀典型，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀典型的模范帶頭作用。

激勵培養(yǎng)“實(shí)”，干部崗位交流常態(tài)化。為完善干部激勵交流，優(yōu)化干部成長路徑，儲備高質(zhì)量發(fā)展人才，中心制定印發(fā)《哈爾濱市不動產(chǎn)登記交易事務(wù)中心基層干部崗位交流鍛煉實(shí)施方案》，圍繞2022年優(yōu)化營商環(huán)境和能力作風(fēng)建設(shè)等急難工作任務(wù)，結(jié)合年度考核結(jié)果、日?？荚u以及在急難工作中的表現(xiàn)，選拔一批素質(zhì)過硬、事業(yè)心強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ幕鶎痈刹?，在中心機(jī)關(guān)處室之間、機(jī)關(guān)處室與分中心之間或分中心之間開展崗位交流鍛煉。中心第一批基層交流鍛煉干部已全部到崗任職。通過崗位交流，一批業(yè)務(wù)能力突出的干部走上了改革主戰(zhàn)場和急難險重第一線，為推動不動產(chǎn)登記工作再創(chuàng)佳績提供了組織保障。

關(guān)愛對象“廣”，讓關(guān)愛措施人性化。為了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，中心始終以維護(hù)干部職工切身利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)干部待遇政策，關(guān)心關(guān)愛職工。疫情防控形勢穩(wěn)定后，立即組織職工進(jìn)行健康體檢。通過核磁、CT、彩超等11大類30小項的檢測，幫助職工全面了解自身健康狀況。積極發(fā)揮工會、青年工作委員會作用，積極開展文體娛樂活動，豐富干部職工生活。工會組織參加市直機(jī)關(guān)職工健身接力跑活動榮獲二等獎；組織參加市直機(jī)關(guān)團(tuán)工委開展的“喜迎建團(tuán)百年 唱響青春贊歌”主題快閃活動，取得機(jī)關(guān)黨建平臺推送第二名的好成績。通過一系列活動的開展，進(jìn)一步提升了職工的幸福感、歸屬感和凝聚力，確保中心干部職工以健康的體魄、旺盛的精力、愉快的心情全身心地投入到工作中去，為不動產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

正向激勵措施的實(shí)施推進(jìn)，充分調(diào)動了中心各級干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為中心主責(zé)主業(yè)開展提供了正向激勵制度保障。