【能力作風(fēng)建設(shè)年】用真心關(guān)愛干部 用行動(dòng)鼓舞干部 | 哈爾濱市發(fā)展和改革委員會(huì)暖心舉措激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

自“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施正向引領(lǐng)激勵(lì)行動(dòng)專項(xiàng)工作啟動(dòng)以來，市發(fā)改委以上率下、科學(xué)謀劃，主動(dòng)出擊、積極推進(jìn)，圍繞熱心關(guān)心關(guān)愛干部，積極探索關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，采取了一系列暖心舉措，突出委黨組的人文關(guān)懷，在全委營(yíng)造了激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、實(shí)干實(shí)績(jī)的良好氛圍。通過在政治上激勵(lì)、工作上支持、生活上關(guān)愛等一些列舉措，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。

政治上激勵(lì)，讓干部干有奔頭。積極樹立實(shí)干實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，公務(wù)員平時(shí)考核激勵(lì)等措施，激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為，堅(jiān)持選用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，在全委上下樹立起“以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向。工作上支持，讓干部干有勁頭。注重發(fā)揮好干部考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，對(duì)基層一線和承擔(dān)重大任務(wù)、工作實(shí)績(jī)突出的干部，在考核中傾斜評(píng)優(yōu)比例，并對(duì)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中措施有力、成效顯著的處室及個(gè)人，適時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)，讓干部有勁頭。

生活上關(guān)愛，讓干部干有動(dòng)力。堅(jiān)持把人文關(guān)懷作為根本出發(fā)點(diǎn)，讓干部把歸屬感、榮譽(yù)感和獲得感轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，在身心上，加強(qiáng)對(duì)工作壓力大的干部進(jìn)行關(guān)懷，為其進(jìn)行心理疏導(dǎo)和定期的健康管理，讓其能夠安安心心、健健康康地為群眾服務(wù)。在生活上，對(duì)振興鄉(xiāng)村隊(duì)員、在村任職選調(diào)生進(jìn)行慰問走訪，建立關(guān)懷幫扶機(jī)制，解決其實(shí)際困難，保障其基礎(chǔ)待遇，讓干部感受到組織的溫暖。加大鍛煉力度，讓干部干有能力。將干部派到鄉(xiāng)村振興、社區(qū)包保、支邊援藏、項(xiàng)目建設(shè)等一線去鍛煉，讓干部在基層一線和急難艱苦崗位磨礪意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)群眾和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的本領(lǐng)，更快更好成長(zhǎng)。 

及時(shí)排憂解難，讓干部干有依靠。經(jīng)常性地與干部談心談話，做好思想政治工作，及時(shí)幫助干部解開思想疙瘩，多為干部加油鼓勁。要強(qiáng)化激勵(lì)保障，認(rèn)真執(zhí)行干部待遇各項(xiàng)政策措施，落實(shí)福利待遇政策、體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。關(guān)心干部家庭生活，特別是對(duì)遭遇重大疾病、重大變故的干部，及時(shí)給予關(guān)愛幫扶，營(yíng)造讓廣大干部安身、安心、安業(yè)的濃厚氛圍。強(qiáng)化幫助指導(dǎo)，讓干部干有榜樣。建立選調(diào)生導(dǎo)師制度，指定政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擔(dān)任導(dǎo)師，樹立榜樣作用，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，幫助選調(diào)生熟悉情況，增強(qiáng)黨性、迅速進(jìn)入角色，增長(zhǎng)工作本領(lǐng)，錘煉過硬作風(fēng)，為選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉創(chuàng)造有利條件。