【能力作風建設年】砥礪新征程 引領新時代 | 南崗區(qū)積極推進實施正向引領激勵專項行動開展
自實施正向引領激勵專項行動開展以來，南崗區(qū)深入貫徹中央和省、市委關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈挠嘘P要求，對標《實施正向引領激勵行動重點任務清單》中各項工作任務，實行臺賬式管理，及時掌握區(qū)直單位各項重點工作落實推進情況，持續(xù)推動正向引領激勵專項行動工作制度化、規(guī)范化，營造敢于擔當、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
對標對表，將實施正向引領激勵工作做實做細。對照全市“能力作風建設年”活動要求，制定符合我區(qū)實際的《實施正向引領激勵行動專項工作方案》，并建立了工作任務目標，對照《方案》各項重點工作任務實行臺賬式管理，細化責任分工，明確牽頭領導和責任單位，實行專人負責，通過每周調度，每月聽匯報的方式形成層層管理，嚴格對標對表，形成一級抓一級的良好局面，充分考慮各單位工作職責、工作質量、工作成效及重點工作完成情況，確保實施正向引領激勵各項工作落實落細落靠。
突出政治激勵，讓實干的干部有“奔頭”。堅持將政治標準放在首位，切實把敢擔當、能擔當、善擔當?shù)母刹孔R準用好。一是旗幟鮮明立導向。明確政治考察基本內容，制定政治考察工作流程，讓政治過硬的優(yōu)秀干部“顯出來”。二是科學精準識干部。加強干部平時考核，量化考察評價指標內容。疫情防控期間，南崗區(qū)選派了多名區(qū)直機關處級干部到社區(qū)擔任“第二書記”，壓實責任，鍛煉區(qū)直機關干部在社區(qū)一線抗擊疫情、服務群眾的本領。在工作中考實考準干部工作實績，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。
突出暖心激勵，讓苦干的干部有“甜頭”。關心關愛一線干部，激發(fā)干部工作熱情。繼續(xù)把關心關愛干部作為重點工作來抓，南崗區(qū)研究制定關心關愛干部的若干措施，從經費保障、表彰機制、體檢休假等方面提出具體政策方法。嚴格落實好帶薪休假、健康體檢等政策，堅持“應休盡休”的原則，確保全區(qū)各級各類機關事業(yè)單位干部職工都能夠休上年假、休滿年假，由區(qū)委組織部和區(qū)民政局組成專班，專門督查干部帶薪年休假制度執(zhí)行情況。組織干部進行健康體檢，保證干部身心健康，切實增強干部歸屬感和獲得感，營造溫馨高效的工作氛圍。
突出標桿激勵，讓敢干的干部有“勁頭”。講好擔當故事，大力選樹宣揚、表彰獎勵擔當實干先進典型。依托“能力作風建設年”活動全面整合各級宣傳力量，探索建立先進典型宣傳聯(lián)席會議制度，定期通報典型先進工作情況，不斷完善先進典型電子數(shù)據(jù)庫，圍繞宣傳主題，找準典型定位，充分積累素材，對各領域的先進典型分類建立信息庫，實行動態(tài)管理，確保全區(qū)各級各部門各條戰(zhàn)線都能夠有拿得出、叫得響、過得硬的先進典型。繼續(xù)通過“南崗先鋒”、“南崗e家”兩個網絡平臺進行集中宣傳報道，充分發(fā)揮先進典型的“酵母”和輻射作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，在全區(qū)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
