【能力作風(fēng)建設(shè)年】堅(jiān)持導(dǎo)向 形成效應(yīng) | 哈爾濱市中級(jí)人民法院切實(shí)提升干部能力作風(fēng)

“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，哈爾濱市中級(jí)人民法院以干部人事工作為抓手，提出作風(fēng)更加務(wù)實(shí)、舉措更加有力、標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格“三個(gè)更加”要求，夯實(shí)實(shí)施正向引領(lǐng)激勵(lì)工作，切實(shí)提振干警精氣神，激勵(lì)干警踔厲奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為，為全市法院各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階提供強(qiáng)有力的組織保障。

樹立實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，注重干部培養(yǎng)選拔。堅(jiān)持“五個(gè)過(guò)硬”的選人用人基本理念，重點(diǎn)選用“敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出”的干部。提拔使用多名優(yōu)秀干部到中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位上，配齊配強(qiáng)市法院中層領(lǐng)導(dǎo)班子；提請(qǐng)任命多名審判委員會(huì)委員，充實(shí)審判委員會(huì)專家力量，堅(jiān)決把好案件質(zhì)量關(guān)；配合省法院完成中院符合擇優(yōu)選升條件的員額法官考察，進(jìn)一步改善各職務(wù)序列干警的職級(jí)待遇。選派多名干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府掛職鍛煉，在基層吃勁崗位上經(jīng)受歷練；持續(xù)選派多名優(yōu)秀法官深入基層法院辦案一線，豐富法官基層審判工作經(jīng)驗(yàn)。

深化干部激勵(lì)交流，持續(xù)優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。建立市法院職務(wù)職級(jí)晉升人員臺(tái)賬，全面掌握干部基本情況，確立干部發(fā)展目標(biāo)，做好科學(xué)規(guī)劃，為培養(yǎng)不同類型干部人才做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)綜合分析研判，結(jié)合交流干部個(gè)人信息、年齡健康狀況、工作經(jīng)歷、任職資歷、任職年限、交流方式等方面，根據(jù)不同單位隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，交流調(diào)整多名市法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，切實(shí)發(fā)揮好干部專業(yè)特長(zhǎng)。牢固樹立“只重實(shí)績(jī)，只看實(shí)效，不看口號(hào)”的鮮明導(dǎo)向，加大對(duì)基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)籌規(guī)劃，拓展法院系統(tǒng)內(nèi)和檢法之間干部交流渠道，推進(jìn)完成多名基層法院副職交流調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，不斷激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。嚴(yán)格落實(shí)法官辦案容錯(cuò)機(jī)制，樹立組織為法官擔(dān)當(dāng)、法官為案件擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，增加法官辦案底氣，支持法官依法履職。健全職業(yè)保障制度，明確法官等級(jí)與行政級(jí)別的對(duì)應(yīng)方式。落實(shí)帶薪休假、調(diào)休輪休等機(jī)制，科學(xué)合理安排年度休假，切實(shí)維護(hù)干警休息、休假權(quán)利。嚴(yán)格落實(shí)“六必談”要求，下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展談心談話工作的通知》，督導(dǎo)各部門制定年度談心談話計(jì)劃36個(gè)，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部與干警開(kāi)展談心談話193次，通過(guò)談心談話，增強(qiáng)干警直面問(wèn)題的勇氣，消除后顧之憂，切實(shí)推動(dòng)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。