【能力作風(fēng)建設(shè)年】做好“三篇文章”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力 | 哈爾濱市委編辦建立正向激勵工作體系

自開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動以來，市委編辦堅持注重干部的身心健康發(fā)展，建立起政治激勵、思想引導(dǎo)、生活保障的正向激勵工作體系，著眼全局、著力細(xì)處，不斷加強干部關(guān)懷和激勵，細(xì)致入微地將正確引導(dǎo)、關(guān)心關(guān)愛體現(xiàn)在方方面面，切實增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感，充分調(diào)動全辦干部隊伍積極性和主動性，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

堅持政治激勵，教育引導(dǎo)干部堅定理想信念。依托支部建設(shè)，通過黨建主題活動和黨員示范行動，不斷提升干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，引導(dǎo)廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者。用好干部考評“優(yōu)秀”、黨員干部常態(tài)化包保下沉社區(qū)等政策，探索把榮譽表彰與職務(wù)職級激勵有機(jī)結(jié)合起來，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部從政干事取向，對鄉(xiāng)村振興基層工作時間較長、甘于奉獻(xiàn)的干部要優(yōu)先考慮交流輪崗，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對旗幟鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，給想干事、真干事、能干事、干成事的干部提供施展才智、建功立業(yè)的廣闊舞臺，讓有為者有位、實干者實惠。

落實待遇保障，重視解除干部后顧之憂。堅持生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷，及時了解情況、排解壓力，特別是對生活遇到難處、出現(xiàn)變故的干部，及時協(xié)調(diào)幫助解決，消除干部后顧之憂，勉勵干部全身心投入工作。著重從帶薪休假、文化體育活動、工會職工福利、駐村隊人身保險等方面切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，全面落實關(guān)愛干部的各項政策，不僅在思想上、工作上，還要在生活小事上關(guān)心愛護(hù)干部，讓干部從心底里感受到組織的關(guān)懷和溫暖，在工作上更有干勁和沖勁。

強化身心關(guān)懷，用好思想工作的傳家寶。加強對干部的思想教育，常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問制度，注重對干部的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，落實落細(xì)“六必談”，通過考察談話、任職談話、節(jié)日慰問談話、提醒談話、隨機(jī)談話等多種形式和渠道，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，與干部多交流、多溝通，力爭做到為干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解壓”。

市委編辦把關(guān)心關(guān)愛干部各項舉措落到實處，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、約束與激勵并重、思想引導(dǎo)與能力提升相結(jié)合，讓干部政治上受關(guān)注、精神上鼓舞、生活上受關(guān)心，真正解除干部的后顧無憂，以激勵廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)活力。