【能力作風建設年】發(fā)揮干部調整激勵作用 積極樹立實干實績導向｜哈爾濱市委辦公廳激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

“能力作風建設年”活動開展以來，市委辦公廳始終把加強干部考核培養(yǎng)作為有效抓手，全面了解掌握干部思想狀況、能力素質、紀律作風等，以干部調整為契機，樹立正確鮮明導向，加強正向引導激勵，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

注重實干實績，擇優(yōu)選拔干部。堅持新時代“好干部”標準，嚴格貫徹落實習近平總書記關于黨委辦公部門“五個堅持”重要要求，結合干部平時考核、一貫表現(xiàn)等，著重考察領導能力、綜合素質、特點優(yōu)勢與崗位的匹配度等，著力配齊配強中層領導干部，實現(xiàn)人盡其才、人事相宜。特別是大膽提拔使用在基層扎實歷練、在‘吃勁’崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨煉、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，對駐村開展鄉(xiāng)村振興工作等任務的干部，優(yōu)先提拔或晉升職級，樹立鼓勵干部到基層和艱苦環(huán)境歷練的導向。

鼓勵激勵士氣，開展談心談話。利用新任職干部到崗開展工作之機，組織全廳召開干部大會，強調進一步增強光榮感、使命感和緊迫感，積極適應新形勢新任務新要求，深入學習貫徹習近平總書記關于辦公廳（室）工作重要論述精神，忠誠踐行“五個堅持”；進一步提高學習能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力，不斷提高“三服務”工作的主動性、針對性和適應性，實現(xiàn)由被動服務向主動服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由常規(guī)性服務向創(chuàng)造性服務轉變。