【能力作風(fēng)建設(shè)年】冰城公安扎實(shí)推進(jìn)“大走訪、送溫暖”主題實(shí)踐活動(dòng)

哈爾濱市公安局緊密結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，以實(shí)施正向引領(lǐng)激勵(lì)行動(dòng)為載體，扎實(shí)推進(jìn)“大走訪、送溫暖”主題實(shí)踐活動(dòng)，真正做到對民警政治上關(guān)心、精神上鼓勵(lì)、工作上愛護(hù)、生活上關(guān)愛，持續(xù)提升隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

提升能力作風(fēng)，強(qiáng)化正向引領(lǐng)。活動(dòng)提出“把單位當(dāng)家建、把民警當(dāng)兄弟待、把單位事當(dāng)自己事辦”的談心走訪工作原則，緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部“六必訪”工作制度，采取點(diǎn)對點(diǎn)、面對面地深入到民輔警家中或其家屬工作單位的形式，提前做好工作計(jì)劃，走訪慰問中做到“三講清、兩了解、一動(dòng)員”。在前期開展的全市公安機(jī)關(guān)下沉警力“大談心”實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上，持續(xù)做好“后半篇文章”，共開展為期45天的“大走訪、送溫暖”主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展新時(shí)代思想政治工作的能力和水平，轉(zhuǎn)變服務(wù)保障基層和關(guān)心關(guān)愛民警的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮以上率下的頭雁效應(yīng)，以正向示范為引領(lǐng)激勵(lì)，以關(guān)心關(guān)愛解警憂、暖警心、凝警力。

走訪慰問結(jié)合，全面摸排分類。堅(jiān)持將走訪慰問活動(dòng)同隊(duì)伍隱患排查、先進(jìn)典型選樹、隊(duì)伍大調(diào)研等工作緊密結(jié)合，確保隊(duì)伍穩(wěn)定、正氣升騰、成果實(shí)用。認(rèn)真做好訪前準(zhǔn)備，跟進(jìn)慰問措施，選好慰問地點(diǎn)，減輕家屬心理負(fù)擔(dān)。對走訪慰問中梳理分析出的人員老齡化、思想壓力大、工作欠方法、經(jīng)濟(jì)有困難等方面問題，認(rèn)真分析解決，形成措施辦法，確保全體民輔警切實(shí)感受到組織關(guān)懷。

家訪暖熱警心，和諧激勵(lì)斗志。利用中考、高考、節(jié)日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有計(jì)劃地開展家訪，了解掌握民警家庭情況及生活困難，建立家屬聯(lián)絡(luò)群，及時(shí)幫助解決問題。對患有重大疾病的，經(jīng)常性督導(dǎo)其所在單位調(diào)整作息時(shí)間，調(diào)整民輔警排班時(shí)間，從幫助籌備生活必需品、照看老幼家人等方面幫助解決實(shí)際困難，傳遞組織溫暖。對家訪中發(fā)現(xiàn)的人崗不適應(yīng)等問題，做好崗位調(diào)整和分工調(diào)整，對有想法、有特長的，積極引導(dǎo)發(fā)揮其自身優(yōu)勢。針對民警經(jīng)常加班對家庭付出不夠、老民警占比較高、年輕民警身心壓力大等方面問題，采取串休、調(diào)休或補(bǔ)休等方式，以及適時(shí)通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等形式，調(diào)整工作節(jié)奏，激發(fā)基層干勁。