【能力作風(fēng)建設(shè)年】正向引領(lǐng)促擔(dān)當(dāng) 關(guān)心關(guān)愛暖人心 | 道外區(qū)“三個(gè)聚焦”關(guān)心關(guān)愛干部成才成長(zhǎng)
為深入開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”實(shí)施正向引領(lǐng)激勵(lì)行動(dòng)專項(xiàng)工作,道外區(qū)持續(xù)加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛干部力度,聚焦思想引導(dǎo)、待遇保障和平臺(tái)搭建,創(chuàng)造良好成長(zhǎng)環(huán)境,不斷提升干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力,激勵(lì)廣大黨員干部沖鋒陷陣、擔(dān)當(dāng)作為。
聚焦思想引導(dǎo),時(shí)時(shí)關(guān)注,強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛。道外區(qū)注重從思想引導(dǎo)上關(guān)心關(guān)愛干部,建立完善《道外區(qū)干部談心談話工作方案》,明確“六必談”要求,定期開展談心談話工作。加強(qiáng)組織關(guān)懷,持續(xù)拓展干部談心談話寬度、廣度、深度,根據(jù)干部崗位性質(zhì)、思想動(dòng)態(tài)和性格特點(diǎn),“量身定制”談話內(nèi)容提綱,與省、市、區(qū)直單位定向選調(diào)生和優(yōu)秀干部逐一交流談話。及時(shí)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),了解掌握干部工作和生活遇到的問題和困難,疏導(dǎo)排解壓力,增強(qiáng)工作信心和勇氣,鼓勵(lì)干部破除教條主義和形式主義思想的束縛,充分激發(fā)干部對(duì)事業(yè)的情感認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同,激勵(lì)干部大膽地試、大膽地闖、大膽地干。
聚焦待遇保障,體恤關(guān)懷,解決后顧之憂。道外區(qū)著力提升干部幸福感、歸屬感、獲得感,落實(shí)落靠干部休假休養(yǎng)等福利待遇政策。為各街道和衛(wèi)健系統(tǒng)等因重大任務(wù)、緊急突發(fā)事件、疫情防控等推遲或中止休假的干部安排補(bǔ)休,對(duì)長(zhǎng)期加班、工作超負(fù)荷的干部安排強(qiáng)制休假。制定實(shí)施區(qū)直機(jī)關(guān)包保單位和街道辦事處工作人員“雙值班”等制度,有效緩解了街道(社區(qū))人手少任務(wù)重的情況。以慶祝建黨101周年為契機(jī),組織觀看龍江劇、集體徒步、歌詠比賽、重溫入黨誓詞等主題黨日活動(dòng),強(qiáng)健干部體魄、豐富業(yè)余生活、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合,讓干部在奮力拼搏的同時(shí)感受到黨的關(guān)懷。
聚焦平臺(tái)搭建,政策激勵(lì),助力擔(dān)當(dāng)作為。道外區(qū)將干部成長(zhǎng)作為關(guān)心關(guān)愛干部的重要一環(huán),積極搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái),不斷拓寬干部成長(zhǎng)上升渠道,讓能擔(dān)事、干事、成事的干部有勁頭、有奔頭。深化實(shí)踐鍛煉平臺(tái),抽調(diào)干部到疫情防控、老舊小區(qū)改造等急難險(xiǎn)重工作中歷練,培育干部擔(dān)當(dāng)碰硬的勇氣和多崗位歷練的“底氣”。堅(jiān)持深入一線考核發(fā)現(xiàn)干部,堅(jiān)持讓業(yè)績(jī)“說話”,讓實(shí)干“發(fā)聲”,2022年,提拔使用多名干部,其中,將各項(xiàng)大戰(zhàn)大考中能經(jīng)得起考驗(yàn)的干部調(diào)整為正處級(jí)“一把手”,推進(jìn)知事識(shí)人,確保人崗相適。充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,讓敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部有平臺(tái)、有空間。
隨著正向引領(lǐng)激勵(lì)專項(xiàng)行動(dòng)不斷深入,關(guān)心關(guān)愛干部不斷走深走實(shí),全區(qū)上下精神面貌煥然一新,干事創(chuàng)業(yè)勁頭顯著增強(qiáng)。廣大干部將以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)精神,為打造“七大都市”建設(shè)“六個(gè)龍江”貢獻(xiàn)力量。