?【能力作風(fēng)建設(shè)年】市委辦公廳堅(jiān)持正向引領(lǐng)激勵(lì) 鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為公務(wù)員隊(duì)伍

市委辦公廳以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為牽動(dòng)，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的措施、細(xì)的要求，鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部隊(duì)伍，為哈爾濱市全面振興全方位振興取得新突破蓄力加碼。

健全完善制度機(jī)制。著眼持續(xù)發(fā)揮正向引領(lǐng)激勵(lì)作用，修訂完善《平時(shí)考核實(shí)施方案》，探索建立“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)+特殊指標(biāo)”的量化考核體系，切實(shí)增強(qiáng)干部考核的操作性、針對(duì)性和準(zhǔn)確性。全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，保護(hù)干部大膽嘗試、敢于創(chuàng)新的進(jìn)取精神，制定實(shí)施《市委辦公廳干部容錯(cuò)免責(zé)實(shí)施細(xì)則》，注重厘清邊緣界線、放下壓力包袱、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。為防止為官不正、為官不為、為官亂為，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，制定實(shí)施《市委辦公廳干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，促使干部始終牢記初心、不忘使命、心存敬畏。

進(jìn)一步用好《典型榜》，把參與大項(xiàng)任務(wù)攻堅(jiān)、扎根一線崗位、兢兢業(yè)業(yè)做好日常“三服務(wù)”工作的，及時(shí)宣傳挖掘、選樹表彰，進(jìn)一步營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合干部平時(shí)考核、一貫表現(xiàn)等，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，特別是在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)一線“吃勁”崗位實(shí)績突出的干部，多名同志職級(jí)得到了相應(yīng)晉升。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛干部，堅(jiān)持和完善談心談話制度，注意傾聽干部訴求，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。目前為止，已開展座談會(huì)7次，“面對(duì)面”談心談話20余次。落實(shí)體檢、休假等制度，對(duì)生活特別困難、患有重大疾病等情形的干部給予關(guān)愛幫扶，同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），為駐村幫扶和參與實(shí)踐鍛煉的同志解決日常住宿、平時(shí)生活等難題，確保駐村干部和選調(diào)生心無旁騖、全身心投入到工作中。