【能力作風(fēng)建設(shè)年】市政府辦公廳充分發(fā)揮考評(píng)“指揮棒”作用 考實(shí)考準(zhǔn)干部業(yè)績(jī) 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

為政之要，惟在得人。全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展以來(lái)，市政府辦公廳堅(jiān)持深入基層、急難險(xiǎn)重任務(wù)和重大項(xiàng)目一線考核干部，從平時(shí)工作中看干部擔(dān)當(dāng)、看業(yè)績(jī)表現(xiàn)，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，突出實(shí)干實(shí)績(jī)與激勵(lì)約束并重，引導(dǎo)干部想干事、能干事、干成事。

“人在事上練，刀在石上磨”。基層一線具有廣闊天地，擁有干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)，是廣大年輕干部成長(zhǎng)歷練的沃土。市政府辦公廳結(jié)合鄉(xiāng)村振興、常態(tài)化包保下沉社區(qū)、支援疫情防控、下派實(shí)踐鍛煉等工作，派遣黨員干部到斗爭(zhēng)任務(wù)艱巨崗位礪練，看干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)態(tài)度、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、發(fā)揮擔(dān)當(dāng)作為精神等情況，多角度考察干部，著重發(fā)現(xiàn)在“吃勁”崗位經(jīng)受磨煉、在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前勇于攻堅(jiān)克難、擔(dān)當(dāng)干事、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，樹立起“以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。

科學(xué)合理的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是公平公正考核的前提，干部職責(zé)分工不同、崗位差異不同，考察識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)不同。為考實(shí)考準(zhǔn)干部業(yè)績(jī)，市政府辦公廳制定了《公務(wù)員量化考核工作方案》,細(xì)化完善了《公務(wù)員平時(shí)考核量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系》，在指標(biāo)內(nèi)容設(shè)定上，突出分層分類，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，在設(shè)置共性指標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各崗位實(shí)際，設(shè)置反映工作成果、成效和業(yè)務(wù)能力等情況的個(gè)性指標(biāo)，讓數(shù)字能說(shuō)話、差距可量化。同時(shí)，對(duì)承辦工作受到表?yè)P(yáng)2次以上的干部，該季度平時(shí)考核優(yōu)先評(píng)定“好”等次，年度考核優(yōu)先評(píng)優(yōu)；對(duì)因工作不力受到批評(píng)的干部，視情節(jié)輕重，取消該季度平時(shí)考核“好”等次資格或年度考核評(píng)優(yōu)資格。

深入開展晾曬業(yè)績(jī)清單工作，廳內(nèi)各處室、所屬單位及駐外辦事處圍繞各自重點(diǎn)職責(zé)職能，把工作業(yè)績(jī)擺出來(lái)，由廳黨組綜合分析研判，進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的，下個(gè)季度平時(shí)考核適當(dāng)增加“好”等次名額，并將上述考核結(jié)果作為年度考核、選拔晉升、推薦干部的重要參考。廳黨組現(xiàn)已調(diào)整配備了18名務(wù)實(shí)肯干、實(shí)績(jī)突出的干部到重要崗位工作，形成了全廳上下比學(xué)趕超的良好氛圍，樹立了實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，引導(dǎo)全廳廣大干部重實(shí)干、講實(shí)績(jī)、求實(shí)效，進(jìn)一步提振精神狀態(tài)，匯聚發(fā)展力量。