【能力作風(fēng)建設(shè)年】哈爾濱市金融服務(wù)局搭建“三個(gè)平臺(tái)”助力干部成長(zhǎng)成才

市金融服務(wù)局以實(shí)施正向引領(lǐng)激勵(lì)專項(xiàng)行動(dòng)為載體，積極探索干部培養(yǎng)方式，將輪崗鍛煉、墩苗磨練、一線歷練作為培養(yǎng)干部的主要抓手，為干部搭“平臺(tái)”，讓干部把“平臺(tái)”當(dāng)“舞臺(tái)”，積極營(yíng)造有利于干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

一、搭建輪崗鍛煉平臺(tái)，讓干部在交流中成長(zhǎng)。堅(jiān)持把交流任職作為多崗位培養(yǎng)鍛煉干部的重要手段，著力推動(dòng)優(yōu)秀干部鍛煉成長(zhǎng)。市金融服務(wù)局堅(jiān)持把急難險(xiǎn)重崗位作為干部的“練兵場(chǎng)”，重點(diǎn)將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的干部抽調(diào)參與服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防控金融風(fēng)險(xiǎn)、深化金融改革、招商引資、疫情防控等重點(diǎn)工作，讓干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、歷練成才。

二、搭建墩苗磨練平臺(tái)，讓干部在崗位中成長(zhǎng)。市金融服務(wù)局把選調(diào)生工作作為培養(yǎng)干部的重要內(nèi)容，從結(jié)對(duì)幫帶發(fā)力，促進(jìn)選調(diào)生健康成長(zhǎng)，為金融干部隊(duì)伍注入“源頭活水”。充分考慮選調(diào)生的特長(zhǎng)、專業(yè)與優(yōu)勢(shì)，安排到一線處室、重要崗位參與重點(diǎn)工作，并一對(duì)一確定政治過(guò)硬、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的處級(jí)業(yè)務(wù)骨干作為成長(zhǎng)導(dǎo)師，通過(guò)言傳身教、實(shí)踐指導(dǎo)、談心談話多種形式，跟蹤掌握選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展、生活情況，為干部健康成長(zhǎng)搭橋引路、蓄力賦能。

三、搭建一線歷練平臺(tái)，讓干部在基層中成長(zhǎng)。堅(jiān)持樹立“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的用人導(dǎo)向，針對(duì)干部工作經(jīng)歷單一、領(lǐng)域業(yè)務(wù)不精、基層情況不熟的實(shí)際情況，著力選派一批干部深入基層一線掛職鍛煉。市金融服務(wù)局圍繞鄉(xiāng)村振興等中心工作，選派干部到派駐村摔打磨煉，在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉推動(dòng)改革發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的信心和本領(lǐng)。