【能力作風建設(shè)年】阿城區(qū)堅持“四抓四推動”錘煉過硬本領(lǐng) 鍛造嚴實作風
經(jīng)濟發(fā)展、能力提升是前提，能力提升、作風轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵。阿城區(qū)始終堅持把開展“能力作風建設(shè)年”活動作為貫徹落實習近平總書記“堅持把改進干部作風作為振興發(fā)展重要保證”重要指示的關(guān)鍵載體，作為實現(xiàn)阿城區(qū)“一年一臺階、五年翻一番”發(fā)展目標的重要保證，以思想解放為引領(lǐng)，切實轉(zhuǎn)變作風、改善發(fā)展環(huán)境、推進工作落實，形成了良好的態(tài)勢。
抓統(tǒng)籌謀劃，扎實推動活動往深里走。阿城區(qū)深刻認識到，要推動高質(zhì)量發(fā)展，干部是第一要素，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍能力作風是關(guān)鍵。春節(jié)后上班第一天，阿城區(qū)率先開展了“振精神、轉(zhuǎn)作風、重實干、創(chuàng)一流”思想大討論活動，全區(qū)各級黨組織、廣大黨員干部叫響“三大理念”，開展“對號十問”，回答“撫心三問”，以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，推動全區(qū)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神進一步提振、干事熱情進一步高漲、工作質(zhì)效進一步提升。省市“能力作風建設(shè)年”活動啟動后，阿城區(qū)把思想大討論活動中積累的寶貴經(jīng)驗和有效措施辦法融入“能力作風建設(shè)年”活動中，嚴格落實省委、市委工作要求，迅速組建一辦八專班，做到整體有承接、分工有負責、專項有推進、過程有考核、結(jié)果有落實。對照“六要六不要”，以作風新轉(zhuǎn)變、能力再提升、經(jīng)濟大增速為目標，確定阿城區(qū)創(chuàng)先晉位清單190項內(nèi)容。堅持“六破六立”，集中開展能力作風突出問題排查整改工作，共查擺問題427個，截至目前，已完成整改246個，正在整改181個。
抓產(chǎn)業(yè)項目，扎實推動活動往實里走。8月29日，阿城區(qū)召開第十三次專題政企交流會，破解哈爾濱智能制造產(chǎn)業(yè)園項目建設(shè)中遇到的難題。區(qū)委書記孫釗指出，阿城區(qū)將全力以赴為項目做好服務(wù)和要素保障，及時解決項目推進過程中的困難和問題，力爭項目早開工、早投產(chǎn)、早見效，為阿城區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。截至目前，阿城區(qū)共舉辦了13次“政企交流會”，搭建“政企交流”平臺，推動構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系，助力企業(yè)做大做強，推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。政企交流活動現(xiàn)場解決了企業(yè)在擴大產(chǎn)能、用地審批、用電和招工等方面問題，并將企業(yè)提出的困難和問題列入督辦清單，圍繞“四個體系”壓實22名區(qū)級包保領(lǐng)導(dǎo)、14個首席服務(wù)員單位和12家審批及要素保障部門職責，主動服務(wù)、跟蹤問效，確保企業(yè)提出的訴求及時辦理。據(jù)介紹，前12次政企交流會共梳理126家企業(yè)提出的訴求206項，已辦結(jié)184項，其余事項正在積極推進解決中。
抓攻堅克難，扎實推動活動往細里走。阿城區(qū)把攻堅破難工作作為推動全區(qū)重點工作的突破口，緊緊圍繞全區(qū)重點任務(wù)和上級督察檢查發(fā)現(xiàn)的問題，錨定目標，精準發(fā)力。圍繞“四個體系”，結(jié)合工作實際，確定區(qū)級攻堅難題10項，分級建立臺賬，逐項對標對表，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)。區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管副區(qū)長牽頭承標，帶頭啃最硬的骨頭、抓最重的項目、解最難的問題。帶領(lǐng)工作專班半月一調(diào)度、一月一督導(dǎo)，深入項目一線，推動重點問題高效解決、重點工作高效推進、重點任務(wù)高效落實。扎實推進中央環(huán)保督查問題整改，委托國電投公司編制生態(tài)修復(fù)方案，采取社會化運作方式，對阿城全域廢棄礦山開展修復(fù)治理，開拓了礦山修復(fù)治理新途徑。突破桎梏，創(chuàng)新思維，采取原址復(fù)綠和異地還林相結(jié)合的方法，對全區(qū)29家采石企業(yè)非法占用118畝林地實施還綠工程，保證了還林面積，徹底解決了這一歷史遺留問題。截至目前，按照時序進程，10項區(qū)級攻堅難題已完成4項，區(qū)直部門56項難題已完成13項，鎮(zhèn)街95項難題已完成39項。
抓督導(dǎo)問責，扎實推動活動往嚴里走。阿城區(qū)以嚴實督導(dǎo)為抓手，加大獎懲力度，對履責不力，落實責任不及時、不到位，工作成效不明顯、走形式走過場，特別是“差不多”思想嚴重、不擔當不作為的，進行通報批評、督促限期整改、跟蹤問效。開展“一把手”走流程活動，緊盯行政審批、執(zhí)法司法和窗口單位紀律作風、服務(wù)質(zhì)效進行全面檢查、現(xiàn)場監(jiān)督，持續(xù)推動提升窗口服務(wù)質(zhì)效，對能力作風問題多發(fā)、造成嚴重影響的，采取組織措施和紀律措施，嚴肅追責問責。建立全區(qū)能力作風建設(shè)不良作風問題線索臺賬，由專人登記流轉(zhuǎn)、跟蹤督辦，確保快查快處、動態(tài)清零。聚焦影響執(zhí)法司法公平公正的頑疾問題和政法服務(wù)的短板弱項，厘清重點、突出靶向，堅持以頑瘴痼疾為重點，從嚴推動“能力作風建設(shè)年”活動開展。
