【能力作風建設(shè)年】市科技局突出典型引領(lǐng) 強化正向引領(lǐng)激勵

全市“能力作風建設(shè)年”活動開展以來，市科技局堅持把正向引領(lǐng)激勵行動與具體工作實踐緊密結(jié)合，突出激勵與責任并重，突出實干實績導向，選拔任用能攻堅克難干部、評選能扛標敢擔當干部、挖掘“想干、能干、會干”干部，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，引導干部見賢思齊，激勵干部比學趕超、爭創(chuàng)一流。

以實干論英雄，選拔任用能攻堅破難干部。樹立實干實績用人導向，把政治素質(zhì)過硬,勇于攻堅克難，在承擔科技關(guān)鍵指標、招商引資、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務(wù)中工作成效突出的干部優(yōu)先提拔到領(lǐng)導崗位，駐村工作隊長優(yōu)先晉升職級，引領(lǐng)激勵全局干部干事創(chuàng)業(yè)。

以先進為引領(lǐng)，選樹推薦先進典型。在全市舉辦的“喜迎二十大 奮進新征程”表彰大會上，市科技局選樹推薦的科技規(guī)劃與資源配置處榮獲市直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先鋒崗榮譽稱號，被省科技廳推薦為“全國科技管理系統(tǒng)”先進集體候選對象，大力宣傳先進典型事跡，帶動影響全局干部奮勇爭先，積極作為。

以考核為導向，評選能抗標、敢擔當干部。研究制定出臺《市科技局公務(wù)員評優(yōu)工作規(guī)定》，堅決樹立“扛指標、奪標兵、當先鋒、爭優(yōu)秀”的評優(yōu)導向，將扛標任務(wù)及專項工作完成情況直接與干部提拔和評優(yōu)掛鉤，舉行全局扛標任務(wù)及專項工作述職大會，局機關(guān)32名干部采用PPT演示方式述職匯報，評選出17名季度“好”等次人員。

以關(guān)愛促擔當，熱情關(guān)心關(guān)愛干部。認真落實帶薪年休假、體檢等工作，依據(jù)個人實際情況，制定全局干部休假計劃并嚴格執(zhí)行；加強人文關(guān)懷和心理疏導，通過與干部開展談心談話，關(guān)注干部思想，傾聽干部訴求，化解矛盾壓力，激發(fā)干部活力；組織干部參加全市羽毛球、乒乓球、智力運動會比賽等活動，加強體育鍛煉，調(diào)節(jié)干部心理壓力，保持干部身心健康；在全局大會上為退休干部獻花，發(fā)放紀念品，表彰感謝退休干部為科技工作的傾情付出等等，切實體現(xiàn)出組織對干部的關(guān)心關(guān)愛，免除了他們的后顧之憂，充分調(diào)動了干部在工作中的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。