【能力作風(fēng)建設(shè)年】通河縣召開實施正向引領(lǐng)激勵行動工作調(diào)度會

通河縣召開“實施正向引領(lǐng)激勵”專項行動工作調(diào)度會議。會議聽取專班前階段實施正向引領(lǐng)激勵工作總體情況匯報。隨后，各牽頭責(zé)任單位就工作進(jìn)展情況、存在的問題及下步打算進(jìn)行了匯報。

會議要求，要高度重視，提高政治站位，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，狠抓各項工作落實。分管領(lǐng)導(dǎo)要堅持每半月一總結(jié)，每月一調(diào)度，明確職責(zé)職能，實施清單管理，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力、壓實責(zé)任，抓實強(qiáng)項、突出優(yōu)勢。充分挖掘和展示工作成效，突出亮點，加大宣傳、樹立典型，切實把工作做深做實做細(xì)。

會議強(qiáng)調(diào)，加大干部的正向激勵力度，要用好教育激勵引導(dǎo)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。要堅持用新時代思想武裝干部頭腦，提升政治素養(yǎng)，堅守政治定力，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”增強(qiáng)堅定信心；加大干部的正向激勵力度，要用好導(dǎo)向激勵引導(dǎo)促進(jìn)干部埋頭實干。要堅持好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個過硬”，重實干、重實績，對善謀發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)、扎根基層、實績突出的人才要大膽使用，切實防止論資排輩、消極按部就班，以此形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向；加大干部的正向激勵力度，要用好容錯激勵引導(dǎo)促進(jìn)干部輕裝上陣。要在下大力氣切實糾正不良風(fēng)氣的同時，主動為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，要健全完善容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為敢擔(dān)責(zé)能干事的干部公開正名、撐腰打氣，著力讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。

會議對通河縣正向激勵專班提出希望，當(dāng)前正處在推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)承上啟下的關(guān)鍵階段，正向激勵專班各成員單位對上要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)及時匯報工作進(jìn)展，對下要有安排部署、有推動落實、有督導(dǎo)檢查。要把督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的各單位各部門在工作中的好經(jīng)驗好做法進(jìn)行選樹和推廣。同時，要加強(qiáng)聯(lián)系，匯總各方面活動開展情況綜合反饋，互相借鑒，全面助推我縣能力作風(fēng)建設(shè)工作向縱深發(fā)展。