【能力作風(fēng)建設(shè)年】強化管理培養(yǎng) 激勵擔(dān)當(dāng)作為 | 市委組織部扎實開展“正向引領(lǐng)激勵”行動

全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，市委組織部堅持走在前作表率，強化管理培養(yǎng)，激勵擔(dān)當(dāng)作為，扎實推進實施正向引領(lǐng)激勵行動走深走實。

加強“全鏈條”干部管理培養(yǎng)。樹立鮮明導(dǎo)向。突出“重實干、重實績，能者多勞能者上”鮮明導(dǎo)向，既讓善于開拓創(chuàng)新、攻堅克難的“獅子型”干部有舞臺，又讓常年勤勤懇懇、默默奉獻的“老黃牛型”干部有盼頭，既堅持實干實績、擇優(yōu)選拔，又體現(xiàn)組織的關(guān)心關(guān)懷，形成干部對工作負責(zé)、組織對干部負責(zé)的良好政治風(fēng)氣。強化談話幫帶。對部機關(guān)新提拔晉升干部開展任職談話和廉政談話，提出明確要求，指出努力方向，累計52人次；建立“導(dǎo)師培養(yǎng)”機制，分管部長扛起“幫帶”責(zé)任，傳授工作方法，幫助新任職干部攢足后勁，盡快成長，走實走遠。開展能力作風(fēng)展示。為切實檢驗部機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的階段性成效，搭建部機關(guān)干部展示能力作風(fēng)、晾曬工作實績的平臺，組織16名干部進行能力作風(fēng)形象展示。舉辦“慶七一·學(xué)理論”辯論賽，充分展示市委組織部青年干部牢固的理想信念、扎實的黨的創(chuàng)新理論武裝學(xué)習(xí)成果。加強干部實踐鍛煉。抽調(diào)部機關(guān)黨員干部定期參與疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重任務(wù)和年度考核、公務(wù)員面試、干部考察等重點工作，累計302人次，錘煉能力本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情。

制定“優(yōu)勝榜”示范引領(lǐng)激勵。研究制定“優(yōu)勝（優(yōu)秀）處室”評選辦法。召開專題部署會，印發(fā)《市委組織部機關(guān)“優(yōu)勝（優(yōu)秀）處室”評選辦法（試行）》，堅持晾曬比學(xué)、爭優(yōu)趕超，堅持客觀公正、獎懲分明，堅持嚴(yán)格嚴(yán)肅、傳導(dǎo)壓力，科學(xué)設(shè)計晾、測、比、述、評“五步法”，開展“優(yōu)勝（優(yōu)秀）處室”評選。加強結(jié)果利用。提出榮獲“優(yōu)勝（優(yōu)秀）處室”將增加年度評選“優(yōu)秀公務(wù)員”名額數(shù)量，全體同志優(yōu)先提拔、優(yōu)先晉升。通過建立“優(yōu)勝（優(yōu)秀）處室”評選機制，突出以激勵促實干、憑實績快成長的鮮明導(dǎo)向，推動各處室和全體干部做到思想上“敢爭第一”、能力上“首席專家”、作風(fēng)上“精致極致”、落實上“最快最好”，強力推進干部隊伍能力作風(fēng)向強向?qū)嵽D(zhuǎn)變，加力推進各項組織工作取得決戰(zhàn)決勝，服務(wù)保障全面振興全方位振興實現(xiàn)突破跨越。

堅持“清單化”推進平時考核。規(guī)范考核程序。嚴(yán)格執(zhí)行《市委組織部機關(guān)干部平時考核工作方案》，每季度末，每名干部以“業(yè)績清單”方式進行工作小結(jié)，填寫《市委組織部機關(guān)干部平時考核登記表》，按照規(guī)定的權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，設(shè)計“梯型”架構(gòu)，確保公開透明，逐級量化評分、科學(xué)評定等次。突出實干實績?！皹I(yè)績清單”涵蓋政治能力、專業(yè)能力、工作作風(fēng)和工作實績，展示完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和履行崗位職責(zé)情況，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)，綜合體現(xiàn)部機關(guān)干部日常履職情況，作為部機關(guān)年度評優(yōu)評先重要參考。目前已完成前三季度平時考核工作。