通河縣：正向引領(lǐng) 激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為

通河縣充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動正向引領(lǐng)激勵專項行動走深走實，突出實干實效，把引領(lǐng)青年干部擔(dān)當(dāng)作為落到實處。

為提升基層干部“七種能力”、增強“八大本領(lǐng)”，通河縣努力培養(yǎng)一批政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展思維和視野廣闊，能適應(yīng)新時代基層發(fā)展需要的青年干部。通過專題培訓(xùn)、因材施教制定科學(xué)培養(yǎng)方案，對全縣到村任職選調(diào)生暨到鎮(zhèn)掛職干部18人，開展了為期3天的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升選調(diào)生政治理論水平，幫他們增強業(yè)務(wù)能力、開拓發(fā)展思維和視野。通過培訓(xùn)，全縣青年干部公文寫作、計算機技能、財務(wù)審計知識、保密工作、檔案管理等專項業(yè)務(wù)能力得到大幅提升，專業(yè)能力和實踐本領(lǐng)得到有效增強。

通河縣還建立“悅讀書屋”40個、“悅讀書角”21個，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)成效明顯。青年干部的理論素養(yǎng)、政治定力持續(xù)增強。

通河縣突出政治擔(dān)當(dāng)，選拔任用優(yōu)秀年輕干部，為年輕干部的培養(yǎng)“保好駕”“護好航”、當(dāng)好“園丁”，注重強化組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、分析研判，讓年輕干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。對年輕干部的培養(yǎng)愈發(fā)注重“精準滴灌”，分門別類培養(yǎng)，根據(jù)年輕干部各自特點與專業(yè)知識背景，將其放在合適崗位上鍛煉，各盡其才。今年，通河縣先后提拔選拔任用13名年輕干部到縣直部門任職，全程跟蹤培養(yǎng)年輕干部，制定相應(yīng)的考核評價標準，參與任務(wù)有度可量、有跡可循。

為了能夠更好地嚴格政治自律，約束激勵優(yōu)秀年輕干部，通河縣堅持深入一線考核干部，正確、客觀、公正地評價干部工作，積極建立干部激勵保護機制，健全干部業(yè)績清單、問題清單制度。通過量化工作任務(wù)，進行業(yè)績評估，強化考評結(jié)果運用，考量選拔任用、職級晉升。對責(zé)任心不強、履職不力的干部納入“問題清單”收集范圍，切實讓負面清單發(fā)揮正向效應(yīng)。

王磊 楊依明 哈爾濱日報記者 羅彥坤