【能力作風(fēng)建設(shè)年】木蘭縣下足“四個(gè)功夫”激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)

木蘭縣著眼建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，注重實(shí)績導(dǎo)向，堅(jiān)持用好用足用活事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升政策，把職員等級(jí)晉升工作作為暢通事業(yè)干部晉升通道、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要舉措，在實(shí)施上下足“四個(gè)功夫”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

在細(xì)化實(shí)施方案上下足功夫，把牢編制崗位關(guān)口。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草制定《木蘭縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案》，報(bào)上級(jí)部門審核后經(jīng)縣委常委會(huì)討論通過。縣人社局對全縣182家事業(yè)單位開展了崗位設(shè)置工作，依據(jù)編制和人員情況，形成崗位設(shè)置方案和數(shù)據(jù)匯總表格，為職員等級(jí)晉升工作打好基礎(chǔ)。

在解讀晉升政策上下足功夫，做好維穩(wěn)培訓(xùn)指導(dǎo)。木蘭縣委組織部、木蘭縣人社局通過以會(huì)代訓(xùn)的方式，先后兩次開展事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)，全面解讀相關(guān)政策文件，對政策要求、標(biāo)準(zhǔn)條件、操作程序等進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，確保政策把握精準(zhǔn)、執(zhí)行到位，為平穩(wěn)有序推進(jìn)職員等級(jí)晉升工作筑牢基礎(chǔ)。

在規(guī)范晉升程序上下足功夫，確保政策精準(zhǔn)落地。結(jié)合事業(yè)單位管理崗位實(shí)際，嚴(yán)格在職員職數(shù)限額內(nèi)，依據(jù)干部自身德才表現(xiàn)、任職資格、工作實(shí)績和資歷情況等，有序開展晉升工作。對符合晉升條件的人選，按照基層申報(bào)、審核信息、征求意見、組織考察、審批備案等程序依次推進(jìn)，并對晉升過程全程記實(shí)、全程監(jiān)管，下發(fā)考察材料清單，確保各環(huán)節(jié)形成的重要材料及時(shí)收集裝訂、整理歸檔，晉升工作執(zhí)行規(guī)范。

在審核考察上下足功夫，樹立鮮明用人導(dǎo)向。從嚴(yán)做好任前審核，在基層申報(bào)環(huán)節(jié)，由管檔人員對符合晉升條件人選的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，對其“三齡兩歷”、聘任時(shí)間、年度考核等基本信息進(jìn)行初審，查看有無處分、是否符合晉升資格等。在考察環(huán)節(jié)，由各考察組對檔案進(jìn)行復(fù)審，認(rèn)真核實(shí)各項(xiàng)重要信息，凡在各個(gè)審核階段出現(xiàn)不宜晉升的立即暫緩進(jìn)入后續(xù)程序，堅(jiān)決防止“帶病晉升”，同時(shí)考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?，事業(yè)為上注重實(shí)績原則，擇優(yōu)比選，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。