【能力作風(fēng)建設(shè)年】呼蘭區(qū)：讓有為者真正有位 讓實(shí)干者得到實(shí)惠

呼蘭區(qū)緊扣新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人標(biāo)尺，抓實(shí)考核管理、關(guān)心關(guān)愛等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代新征程上展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

一線識別促擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者奮勇前行。堅(jiān)持以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部，在全區(qū)營造良好的用人環(huán)境。主動(dòng)聚焦實(shí)施“七大戰(zhàn)略”的需要，以重要職能部門、重要工作崗位為重點(diǎn)，落實(shí)“熔爐計(jì)劃”，結(jié)合區(qū)情實(shí)際研究制定《在重點(diǎn)工作一線考察識別干部工作方案》，全方位、立體化、多層次了解掌握優(yōu)秀干部，推動(dòng)形成“薪火相傳、青藍(lán)相繼、后繼有人”的生動(dòng)局面。堅(jiān)持把基層一線作為歷練干部的“主戰(zhàn)場”，有計(jì)劃地組織干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、秸稈禁燒、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線砥礪意志、錘煉作風(fēng)、增長才干。提拔重用多名敢擔(dān)當(dāng)、善作為、群眾認(rèn)可的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

關(guān)心關(guān)愛強(qiáng)保障，為奮進(jìn)者保駕護(hù)航。堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，及時(shí)落實(shí)干部定期體檢、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼等各項(xiàng)政策。嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度，印發(fā)《進(jìn)一步落實(shí)干部帶薪休假的通知》，指導(dǎo)基層單位合理制定干部年休假計(jì)劃，推動(dòng)678名干部全面享受了年休假待遇，保證了基層干部得到必要的身心放松和調(diào)整。落實(shí)公務(wù)員定期體檢政策，組織全區(qū)992名公務(wù)員進(jìn)行健康體檢，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員體檢全覆蓋。同時(shí)，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)高于區(qū)直機(jī)關(guān)同職務(wù)職級人員20%的政策落實(shí)，讓基層干部有動(dòng)力踏實(shí)干事，鼓勵(lì)干部積極向基層流動(dòng)，推動(dòng)形成“讓有為者有位、吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠”的“呼蘭生態(tài)”。