【能力作風建設年】阿城區(qū)實施“三項激勵”措施 激勵公務員隊伍擔當作為
“能力作風建設年”開展以來，阿城區(qū)堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則進行公務員管理，在對公務員實行嚴格監(jiān)督管理的同時，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，實施正向引領激勵行動，推動廣大公務員心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。
實施獎勵激勵，引領公務員真抓實干。全面推進公務員平時考核，把在穩(wěn)增長、促發(fā)展、惠民生、保平安、疫情防控、辦實事開新局等重大任務中扛重活、打硬仗、幫助群眾解決急難愁盼問題的優(yōu)秀公務員考出來。阿城區(qū)將公務員平時考核、年度考核結果作為公務員評價使用的重要依據，通過重用先進，營造比學趕超、見賢思齊，重實干、創(chuàng)一流的良好氛圍。
實施職級晉升，引領公務員干事創(chuàng)業(yè)。公務員職務與職級并行制度實施以來，阿城區(qū)研究制定《阿城區(qū)公務員職務與職級并行制度實施方案》，召開全區(qū)公務員職務與職級并行制度培訓會議，對職級并行有關政策進行了全面解讀。充分把握時間節(jié)點，在核定的職級職數范圍內，分批分次、穩(wěn)慎有序開展職級晉升工作。通過對那些在招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重點難點工作一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干實事、勇擔當、善作為的公務員晉升職級，有效形成正向激勵效應，激發(fā)廣大公務員積極投身一線、投身基層，在全區(qū)中心工作和本職崗位上履職盡責、擔當作為。
實施待遇激勵，引領公務員安心安業(yè)。堅持從嚴從細抓好公務員工資福利管理工作，嚴格按照政策規(guī)定和審批權限，在規(guī)定時間內及時兌現各項工資福利待遇。分批次開展新入職公務員談心談話，嚴格落實“六必談”工作要求，組織各基層單位開展干部談心談話1714人次；下發(fā)《關于做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的工作提示》，關心關愛公務員身心健康。積極推動公務員各項福利待遇落實落地，以完善的福利待遇保障，為全區(qū)公務員勇于擔當負責、積極主動作為消除后顧之憂。
