【能力作風(fēng)建設(shè)年】道外區(qū)“三個聚焦”助力干部成長

為深入開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，道外區(qū)持續(xù)加強關(guān)心關(guān)愛干部力度，聚焦思想引導(dǎo)、待遇保障和平臺搭建，創(chuàng)造良好成長成才環(huán)境，不斷提升干部隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，激勵廣大黨員干部沖鋒在前、擔(dān)當作為。

聚焦思想引導(dǎo)，時時關(guān)注，強化嚴管厚愛。道外區(qū)注重從思想引導(dǎo)上關(guān)心關(guān)愛干部，建立完善《道外區(qū)干部談心談話工作方案》，明確“六必談”要求，定期開展談心談話工作。加強組織關(guān)懷，持續(xù)拓展干部談心談話寬度、廣度、深度，根據(jù)干部崗位性質(zhì)、思想動態(tài)和性格特點，“量身定制”談話內(nèi)容提綱，與省、市、區(qū)三級定向選調(diào)生和優(yōu)秀干部逐一交流談話。及時掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，了解干部工作和生活中遇到的問題和困難，疏導(dǎo)排解壓力，增強工作信心和勇氣，充分激發(fā)干部對事業(yè)的情感認同和價值認同，激勵干部解放思想、敢闖敢試、奮力拼搏。

聚焦待遇保障，體恤關(guān)懷，消除后顧之憂。道外區(qū)落實落靠干部休假休養(yǎng)等福利待遇政策。為因重大任務(wù)、緊急突發(fā)事件、疫情防控等推遲或中止休假的干部安排補休，對長期加班、工作超負荷的干部安排強制休假。制定實施區(qū)直機關(guān)包保單位和街道辦事處工作人員“雙值班”等制度，有效緩解了街道（社區(qū)）任務(wù)較為繁重的情況。

為激勵廣大黨員奮進新征程、建功新時代，組織開展主題黨日活動，黨員們走進老道外，參觀中華巴洛克歷史文化街區(qū)、同記商城、世一堂藥店等地標建筑，青年黨員化身講解員，引導(dǎo)廣大黨員追尋紅色記憶、傳承革命精神。

聚焦平臺搭建，政策激勵，助力擔(dān)當作為。道外區(qū)積極搭建實踐鍛煉平臺，不斷拓寬干部成長上升渠道，讓能擔(dān)事、干事、成事的干部有勁頭、有奔頭。深化實踐鍛煉平臺，抽調(diào)干部到疫情防控、老舊小區(qū)改造等急難險重工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，培育干部擔(dān)當碰硬的勇氣和多崗位歷練的底氣。堅持深入一線考核發(fā)現(xiàn)干部，堅持讓業(yè)績“說話”，讓實干“發(fā)聲”。2022年，將各項大戰(zhàn)大考中能經(jīng)得起考驗的干部調(diào)整至重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，推進知事識人，確保人崗相適。進一步打破事業(yè)單位管理崗位和社區(qū)工作人員職業(yè)“天花板”，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，讓敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部有平臺、有空間。

隨著正向引領(lǐng)激勵行動專項工作扎實推進，關(guān)心關(guān)愛干部不斷走深走實，全區(qū)上下精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)勁頭顯著增強。

侯軍 哈爾濱日報記者 杜菲菲