【能力作風建設年】方正縣：“四個聚焦”激勵公務員擔當作為

“能力作風建設年”活動開展以來，哈爾濱市方正縣堅持問題導向、聚焦正向激勵，通過思想上淬煉、考核上鞭策、待遇上保障、容錯上免（減）責，打好激勵公務員擔當作為“組合拳”。

培訓班現(xiàn)場（央廣網(wǎng)發(fā) 方正縣委宣傳部供圖）

聚焦思想淬煉，掌好“方向舵”。采取網(wǎng)絡視頻與課堂講座、觀摩學習與研討交流等方式，分類分期開展在職培訓、任職培訓、初任培訓，累計培訓1226人次。通過政治理論學習筑牢思想基礎、愛國主義教育厚植家國情懷、必備技能培訓提升工作能力、憲法宣誓活動增強法治信仰，切實夯實信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

聚焦考核鞭策，激發(fā)“新動能”。全面推行公務員平時考核制度，圍繞“德、能、勤、績、廉”，構筑“5+2”平時考核個性和共性指標體系，每季度對公務員進行量化考核，對承擔疫情防控、急難險重、重點項目建設等工作任務，實現(xiàn)正向加分激勵，提高年度考核評優(yōu)比例，激發(fā)公務員“動力源”。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，把基層組織建設、全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等作為領導班子和領導干部考核評價的重點指標，建立了“1+4+5”工作機制，突出業(yè)績評估、強化結果運用，讓肯干有實績的公務員有位置有待遇，鞭策“躺平”的公務員振奮精神有所作為。今年以來，192人予以嘉獎，35人記三等功；64人擇優(yōu)晉升職級，5人提拔重用，方正縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局更是被評為第六屆全省“人民滿意的公務員集體”，有效激發(fā)了公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

任職培訓方正分會場現(xiàn)場（央廣網(wǎng)發(fā) 方正縣委宣傳部供圖）

聚焦待遇保障，凝聚“向心力”。堅持嚴格管理與關心關愛相結合，把健全和落實待遇保障政策與貫徹落實公務員法同步推進。制定《方正縣公務員年度考核獎分配辦法》，全面落實公務員績效考核獎待遇；持續(xù)加大基層政策傾斜和資金保障力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的年度考核獎高于縣直機關人員的20%。下發(fā)《關于進一步落實帶薪年休假制度的通知》，開展機關事業(yè)單位工作人員健康體檢工作，關愛公務員身心健康，實現(xiàn)健康體檢全覆蓋。建立談心談話制定，對278人開展“六必談”，及時、準確掌握其思想表現(xiàn)和工作動態(tài)，對存在的實際困難和提出的合理要求及時妥善解決，真正做到組織上關懷、生活上關心、工作上關愛。通過積極落實工資福利待遇，正向激勵措施，把組織的關懷傳遞到廣大基層一線，使他們在基層一線安心、安身、安業(yè)。

聚焦容錯免（減）責，用好“定心丸”。方正縣出臺《方正縣推進正向引領激勵行動工作措施》，在日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督中強化容糾并舉，建立容錯糾錯機制，用好容錯糾錯這顆“定心丸”，增加試錯容錯空間，為擔當作為的基層公務員撐腰鼓勁。對于苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早糾正，及時采取補救措施，督促幫助整改；對于因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，設置一定的試錯容錯空間，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”第一種形態(tài)處理，允許基層公務員試錯，寬容所犯的失誤錯誤。今年以來，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”第一種形態(tài)糾正處理199人；容錯減責2人，分別給予誡勉談話和批評教育處理，樹立了正向引領的鮮明導向，激勵全縣公務員砥礪奮進、擔當作為。（左長江 記者 龐淼）