【能力作風建設年】育、用、管｜木蘭縣以“育苗”思維鍛造年輕干部隊伍

自“能力作風建設年”活動開展以來，木蘭縣緊緊圍繞青年干部能力建設，營造優(yōu)良學風、錘煉過硬作風、樹立廉潔清風，在做足“三精”功夫上精準發(fā)力，全方位鍛造過硬年輕干部隊伍。前不久，木蘭縣政府辦公室被授予“第二十屆黑龍江省青年文明號”。

精心“育苗”，培育素質(zhì)用實功。木蘭縣把培育青年干部能力放在首位，通過構(gòu)建按需施教、精準施教的跟蹤培養(yǎng)機制，強化能力建設，全面提升青年干部的工作水平和工作本領。木蘭縣政府辦公室實施“周五課堂”，推行“點單式”培訓，針對性地組織開展疫情防控、鄉(xiāng)村振興、公文流轉(zhuǎn)、上級政策及會議精神等16個專題培訓，補齊年輕干部能力短板、知識弱項。堅持“傳幫帶”和“梯隊”建設，讓干部“在學中干、在干中學”，在不同崗位上得到鍛煉。推行“專班帶學”，成立“寫作專班”“辦會專班”“接待專班”“督辦專班”等，量身定制“適苗培養(yǎng)計劃”，做到成熟一批、交流一批，不斷增強青年干部隊伍的整體實力。

精確“用苗”，做實業(yè)務下真功。使用是最好的培養(yǎng)，木蘭縣在用人方面，堅持人事相宜、人崗相適，崗位缺什么人就補什么人，提升年輕干部使用與崗位需求的匹配度、契合度。把艱苦一線和吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的練兵場，緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的中心任務，精心打造“文明創(chuàng)建、公文撰寫、會場會務、督辦檢查”等多條賽道，定期開展“能力測試”，根據(jù)測試成績讓年輕干部在不同崗位進行墩苗歷練，推動年輕干部在參與全縣重點工作、重點工程、重點項目、重要會議的火熱實踐中鍛煉“七種能力”。

精細“管苗”，錘煉作風練真功。好干部是選出來的，更是管出來的。在注重培養(yǎng)鍛煉年輕干部的同時，木蘭縣政府辦公室持續(xù)加強年輕干部監(jiān)督管理，助力年輕干部飛得更高、走得更遠。堅持抓早抓小、防微杜漸，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，建立健全與年輕干部談心談話制度，定期對年輕干部表現(xiàn)進行“大掃描”和“大摸底”，緊盯年輕干部成長“關鍵期”，增強自身“排毒凈化”功能，做到集干凈與干事于一身、勤政與廉政為一體，形成風清氣正的工作氛圍。

曹華君 哈爾濱日報記者 羅彥坤