【能力作風(fēng)建設(shè)年】延壽縣玉河鎮(zhèn)“引才、育才、留才”三舉措做實人才工作 深化正向引領(lǐng)激勵

人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。黨的二十大報告指出“全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，聚天下英才而用之”。為進(jìn)一步抓好人才工作，強(qiáng)化正向引領(lǐng)激勵，切實推動全鎮(zhèn)人才“出圈”“出彩”，玉河鎮(zhèn)黨委堅持把人才工作擺在重要位置，從三方面入手多措并舉鍛造一支堅強(qiáng)有力的人才隊伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才支撐。

“引才”破人才短板。玉河鎮(zhèn)黨委始終堅持黨管人才原則，堅持尋找優(yōu)秀“千里馬”。一是落實“人才計劃”。將2022年度招錄的“助力鄉(xiāng)村振興萬人計劃”大學(xué)生16名，全部分配為村級聯(lián)絡(luò)員，助力所包村基層黨建、綜合服務(wù)、安全生產(chǎn)、應(yīng)急防控等工作。二是用好“千人行動”。將掛職副書記用起來，使其盡快進(jìn)入角色，真正融入到農(nóng)村工作當(dāng)中，用最短的時間打開工作局面。發(fā)揮掛職副書記橋梁紐帶作用，邀請省糧食局糧儲專家到玉河鎮(zhèn)進(jìn)行宣講，為鄉(xiāng)村振興注入新活力。三是優(yōu)化村“兩委”。不斷優(yōu)化村干部年齡結(jié)構(gòu)，將年富力強(qiáng)、能夠帶領(lǐng)村民干事創(chuàng)業(yè)的干部選出來、用起來，全鎮(zhèn)現(xiàn)有45歲以下村黨支部書記4名，每個村“兩委”班子中均有35歲以下青年干部。

“育才”建人才方陣。玉河鎮(zhèn)黨委著力在人才培養(yǎng)上下功夫，力爭把人才培養(yǎng)為“排頭兵”。一是建好“青年陣地”。建立青年干部成長檔案，為每名年輕的干部提供平臺，結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，進(jìn)行團(tuán)建活動5次、讀書分享3次，集中研討3次，不斷提高青年干部能力水平。二是挖掘“鄉(xiāng)村能人”。結(jié)合鎮(zhèn)域發(fā)展需要，大力挖潛鄉(xiāng)村能人，完善鄉(xiāng)村人才信息庫，收錄包括種養(yǎng)殖能人、經(jīng)營能人、民俗文化傳承能人、高技能人才等農(nóng)村實用人才138人，發(fā)揮示范帶動作用，不斷探索新型發(fā)展之路。三是培育“新型農(nóng)民”。由鎮(zhèn)黨委牽頭，文化村承辦的“新農(nóng)人”培訓(xùn)，將有豐富種植養(yǎng)殖經(jīng)驗的“土專家”“田秀才”邀請到現(xiàn)場，通過現(xiàn)場講解、積極暢談、交流發(fā)言等形式，為鄉(xiāng)村振興建設(shè)建言獻(xiàn)策，匯聚各類人才力量賦能鄉(xiāng)村振興。

“留才”聚人才合力。玉河鎮(zhèn)黨委堅持為人才搭建平臺， 做優(yōu)化人才的“大本營”。一是注重關(guān)心關(guān)愛。鎮(zhèn)黨委書記與新考錄的事業(yè)編制人員進(jìn)行集體談心談話，在強(qiáng)化自身本領(lǐng)、樹立廉潔形象、勇于擔(dān)當(dāng)作為三個方面“墩苗育苗”，推動青年干部以昂揚的斗志和務(wù)實的態(tài)度投入到新的崗位。二是強(qiáng)化保障措施。用心提升辦公條件，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進(jìn)行供熱設(shè)施升級改造、鎮(zhèn)政府院內(nèi)重新規(guī)劃、機(jī)關(guān)衛(wèi)生大清掃等項目和活動，搭好服務(wù)“舞臺”，做強(qiáng)后勤保障，增強(qiáng)干部歸屬感。三是堅持正向引領(lǐng)。依據(jù)鎮(zhèn)干部特點，將10余名鎮(zhèn)干部調(diào)整到重要崗位任職。年初以來推薦表彰三八紅旗手9人，優(yōu)秀團(tuán)干部1人，勞動模范2人，鄉(xiāng)村振興青年先鋒1人，疫情防控先進(jìn)個人2人、先進(jìn)黨組織2個，推薦副科級干部1名，年輕優(yōu)秀干部5人，完成干部職級晉升4人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。