【能力作風建設年】市委老干部局強化“五項舉措”推進實施正向引領激勵行動做深做實
市委老干部局按照行業(yè)不良作風整治行動總體部署和要求，結合自身實際，突出工作重點，強化組織引領，注重示范帶動，上下協(xié)同、左右聯(lián)動，精準聚焦干部不擔當、不作為、慢作為、假作為、亂作為等種種表現(xiàn)，抓好“五項舉措”，齊心協(xié)力探尋激勵干部擔當作為破題之策，促進老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、強化教育培訓，引導干部善于擔當
堅持把教育培訓放在先導位置，教育引導干部增強擔當意識、砥礪擔當能力。加強理想信念教育，提升擔當自覺。大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，綜合運用各類陣地和平臺舉辦專題研修班、開展交流研討，持續(xù)推進理論武裝深化、轉化、常態(tài)化，讓干部不斷增強擔當意識、形成擔當自覺，鑄牢擔當之“魂”。一是加強理論培訓，固本強基。市委黨校合作，學習十九屆六中全會、省市黨代會等重要會議精神，學習《習近平談治國理政》第四卷等內(nèi)容，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓“第一課程”，持續(xù)用力，不斷深化，著力把干部的擔當自覺有效激發(fā)出來。二是加強業(yè)務培訓，靶向定位。舉辦業(yè)務大講堂，進行專業(yè)化靶向培訓，提升擔當能力。堅持“缺什么、補什么”，開展專業(yè)化靶向培訓，強化實踐鍛煉，提升擔當?shù)讱?。三是加強黨史學習教育，知事明理。局領導帶頭講黨課，目前已經(jīng)講了4堂黨課，增強干部的歷史自信、道路自信、理論自信、制度自信，傳承我黨的優(yōu)良作風。
二、樹正用人導向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力
我局在干部選拔任用工作中，樹立正確的用人導向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力，堅決貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風、領導能力和業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，把思想政治素質(zhì)好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾認可的干部提拔任用到合適的領導崗位。
三、激勵擔當作為，為擔當者加油鼓勁
著力在容錯免責認定程序方面想真招、出實招?？茖W精準免責問責。深化規(guī)范精準問責，堅決糾正濫用問責、不當問責等問題，切實提高問責工作質(zhì)效。堅持“誰追責問責，誰負責容錯”原則，強化集體會商研判，為容錯糾錯工作提供科學指引。制定并印發(fā)《市委老干部局關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法》，明確容錯情形，細化認定程序，確保容錯機制真正落地落實。對調(diào)查后發(fā)現(xiàn)反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時予以了結，并綜合運用召開會議、發(fā)放正名通知書、發(fā)布公告等形式，第一時間正面發(fā)聲，加大對誣告陷害他人形成震懾，切實讓干部卸下思想包袱、消除心理顧慮、大膽干事創(chuàng)業(yè)。
四、注重關心關愛，讓擔當者暖心安心
激勵干部擔當作為，既需要正向激勵，也需要反向鞭策，既需要加壓驅動，更需要關心關愛。建立“局領導與干部談心談話”機制，局長與副局級干部談，副局級干部與分管處室的人員談，處長與處內(nèi)同志談，做到“六必談”。通過談心談話深入了解干部的思想、工作、學習、生活及家庭情況，真正讓干部感受到組織的關注、關心和關愛。截至目前，我局已開展談心談話60余人次。同時，關注干部相關待遇保障落地落實，確保干部合理的津貼補貼應發(fā)盡發(fā)，落實干部年休假制度，各部門主要負責同志帶頭休假，對確因工作原因不能休假的，按照規(guī)定給予帶薪年休假工資報酬；加大干部關心關愛力度，局領導先后多次慰問駐村干部、慰問下沉社區(qū)干部、看望防疫工作人員，幫助他們解決實際困難。
五、加大宣傳力度，營造濃厚干事氛圍
先進就是一個標桿，典型就是一面旗幟，通過大力選樹標桿、營造濃厚氛圍來激勵干部擔當作為。精心研究制定評選工作方案，細化評選程序，從嚴把好政治關、能力關、廉潔關，精準選樹一批可見、可學、可比的擔當作為好干部標桿。開展“兩優(yōu)一先”評選活動。結合年度考核結果，在全局干部中評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進黨支部。開展學習先鋒和示范點評選，開展振興發(fā)展先鋒、首席業(yè)務專家評比，等等，直屬事業(yè)單位市離退休干部綜合服務中心被評為市直機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先鋒崗示范窗口、全省老齡工作先進集體。對選樹的擔當?shù)湫?，大張旗鼓進行宣傳，通過展板、微信公眾號等方式大力宣傳擔當作為好干部先進典型事跡，在全社會樹立履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的正確導向。
