【能力作風建設】通河縣：堅持“一方案、兩計劃、三措施” 激勵干部干事創(chuàng)業(yè)

為深入貫徹落實黨的二十大精神和省市組織工作會議要求，通河縣堅定信心、鼓足干勁，在深化能力作風建設“工作落實年”活動正向引領(lǐng)激勵上狠下功夫，將“熔爐計劃”融入調(diào)查研究中，以新思路和新舉措全方位推動工作高質(zhì)量開展，為加快建設經(jīng)濟強、百姓富、生態(tài)美的魅力通河提供堅實組織保障。

制定“一個工作方案”。為大力推進能力作風建設“工作落實年”活動，貫徹落實市級方案中的有關(guān)要求，通河縣特制定《全縣深化能力作風建設“工作落實年”活動正向引領(lǐng)激勵工作專班方案》，結(jié)合實際開展能起到激勵干部擔當作為作用的特色性工作，提高干部工作積極性、主動性，著力建設我縣堪當振興發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍。

實施“兩項培養(yǎng)計劃”。刀不磨不鋒利，人不練不成才，健全培養(yǎng)優(yōu)秀干部常態(tài)化工作機制，要將政治上的培養(yǎng)與實踐中的鍛煉相結(jié)合，引導其努力成長為閱歷豐富、能力扎實、忠誠可靠的干部。一是強化優(yōu)秀干部實戰(zhàn)培養(yǎng)。聚焦基層一線鍛煉干部，我縣定期選派綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到招商、信訪、鄉(xiāng)村振興等重點工作一線輪崗鍛煉，在鍛煉中長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。二是強化優(yōu)秀干部教育培養(yǎng)。堅持加強優(yōu)秀干部培訓教育，實施優(yōu)秀干部政治素質(zhì)提升計劃，建立干部教育培訓“雙線”管理機制。探索“線上+線下”相融合的教學方式，“線上”充分利用“學習強國”“龍江先鋒”等新媒體平臺拓寬干部學習渠道，活化學習形式；“線下”突出學用結(jié)合能力，分級分類抓好干部集中培訓，聘請專家學者為干部進行高層次講座，現(xiàn)已開展培訓班次10余次，參訓人數(shù)500余人次，通過培訓教育促進干部不斷更新知識儲備、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，適應崗位需求，堅定理想信念、提升擔當能力。

巧用“三項用人措施”。選拔任用優(yōu)秀干部，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重點戰(zhàn)略任務，通河縣樹立實干實績用人導向，巧用三項用人措施，打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍。一是落實優(yōu)秀干部配備。通河縣嚴格按照中央《2019—2023年黨政領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要》、省委《落實規(guī)劃綱要具體措施》和市委對干部配備提出的要求，保質(zhì)保量完成配備計劃，優(yōu)化了黨政班子整體結(jié)構(gòu)配備。二是開展干部調(diào)查研究。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，明確提出要在全黨大興調(diào)查研究，通河縣貫徹落實中央工作部署要求，制定《通河縣實施“熔爐計劃”干部大調(diào)研工作方案》，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門開展領(lǐng)導班子和干部履職調(diào)研工作，著力發(fā)現(xiàn)影響班子作用發(fā)揮的來源結(jié)構(gòu)、專業(yè)覆蓋等方面問題，注重挖掘各單位成熟可用的優(yōu)秀干部，為通河振興發(fā)展蓄能。三是注重考核結(jié)果運用。通河縣堅持抓好年度考核工作，通過考核考準干部實干實績，同時根據(jù)考核結(jié)果大力選拔敢于擔當、勇于負責、勤勉敬業(yè)、踏實肯干的干部。根據(jù)年度考核結(jié)果及其他綜合情況，通河縣調(diào)整干部隊伍結(jié)構(gòu)，全面彰顯縣委選人用人靠工作、靠實績、靠品行的鮮明導向。

接下來，通河縣將繼續(xù)大力實施“熔爐計劃”，將“熔爐計劃”與深化能力作風建設“工作落實年”活動正向引領(lǐng)激勵相結(jié)合，激勵干部干事熱情和擔當作為，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化干部隊伍。