【能力作風(fēng)建設(shè)】呼蘭區(qū)聚焦年輕干部選育管用 助力成長“加碼添翼”

呼蘭區(qū)持之以恒加強年輕干部隊伍建設(shè)，通過健全符合年輕干部成長規(guī)律、科學(xué)有效的培養(yǎng)鏈條，著力打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，為推進呼蘭區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展注入“源頭活水”。

在“優(yōu)儲”上下功夫，注重源頭蓄水。區(qū)委針對年輕干部隊伍實際，立足“結(jié)構(gòu)所需、功能所期”，積極“筑塘引流”，注重“承上啟下”，研究制定《呼蘭區(qū)年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)和識別年輕干部，通過專題調(diào)研、受理推薦、日常掌握等方式，建立分級分類庫、專業(yè)人才庫。加大對經(jīng)濟招商、項目建設(shè)等方面的專業(yè)技術(shù)人才的儲備力度。截至目前，分級分類儲備年輕干部182人，其中選調(diào)生62人，分別按照成熟度和崗位經(jīng)驗進行分類標(biāo)記，做到了周期性選拔、常態(tài)化儲備、滾動式管理，確保年輕干部用時有人選、選擇有空間，始終保持一池活水。

在“引才”上拓展視野，拓寬進賢之路。著眼現(xiàn)實需求和長遠需要，暢通年輕干部入口，持續(xù)加大選調(diào)生、公務(wù)員等招錄力度，大力引進緊缺急需的專業(yè)優(yōu)秀年輕干部，近兩年共招錄選調(diào)生33人、公務(wù)員97人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編150人。在加大招錄力度的同時大力引進人才，打破區(qū)內(nèi)選人界限，放眼域外發(fā)現(xiàn)政治可靠、業(yè)務(wù)精通、能力突出的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，多角度、多渠道發(fā)掘人才。通過推薦、考察、試用、調(diào)動等方式擇優(yōu)引進，拓寬交流渠道，不斷把優(yōu)秀人才充實進來。進一步保證年輕干部隊伍素質(zhì)高、專業(yè)強、潛力大、數(shù)量足。近兩年，共引進優(yōu)秀年輕干部40余名，并充實到區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等重要崗位，形成了濃厚的招才引智氛圍，干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，干部隊伍活力明顯提升。

在“精培”上出實招，一線鍛煉賦能。堅持把年輕干部培養(yǎng)鍛煉作為基礎(chǔ)性工作牢牢抓在手上，創(chuàng)新方式方法，增強工作實效。結(jié)合年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，通過“建庫立檔+跟蹤培養(yǎng)”激發(fā)年輕干部活性。組織年輕干部利用“學(xué)習(xí)強國”“龍江先鋒”“哈爾濱黨員之家”等平臺開展“指尖”學(xué)習(xí)，解決“知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)”等問題。根據(jù)性格特點、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷，有計劃地為有發(fā)展?jié)摿?、缺少歷練的年輕干部“壓擔(dān)子”“搭平臺”，通過“崗位歷練+中心鍛煉”提高年輕干部韌性。近年來，先后選派80余名優(yōu)秀年輕干部參與秸稈禁燒、固定資產(chǎn)清理、疫情防控、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等重點工作，促進年輕干部到重要崗位“墩苗”鍛煉。開展網(wǎng)宣工作以來，從年輕干部中選拔了23名網(wǎng)宣員、11名特邀信息員，經(jīng)過學(xué)習(xí)磨礪，提升了年輕干部綜合素質(zhì)和文字功底，總計撰寫信息870條，其中“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”刊發(fā)9篇，“龍江先鋒”刊發(fā)5篇，“哈爾濱黨員之家”刊發(fā)36篇，站在全市信息工作第一方陣前列。黨校主體班開設(shè)以后，年輕干部跟班學(xué)習(xí)并擔(dān)任班主任，重點塑造管理本領(lǐng)。區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核期間，抽調(diào)12名優(yōu)秀年輕干部參與跟崗鍛煉。鼓勵年輕干部在工作實踐中發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)作用，促使年輕干部在基層一線摔打錘煉、增長才干。

在“活用”上開新局，厚植成長沃土。積極研究適合年輕干部發(fā)展的崗位，通盤考慮，保證年輕干部配備比例。對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練和長期考驗的、各方面比較成熟的年輕干部，優(yōu)化成長路徑，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，不拘一格使用，確保用當(dāng)其時、用當(dāng)其所。同時，將干部考察延伸到一線工作最前沿，注重在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、作風(fēng)整頓、巡視巡察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等一線選拔任用年輕干部。截至目前，35名“85后”干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，23名“80后”處級領(lǐng)導(dǎo)干部在區(qū)直部門及街道等重要崗位上發(fā)揮作用，80名“90后”科級干部充實在區(qū)直部門、街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展態(tài)勢趨于年輕化，結(jié)構(gòu)明顯改善。大力提拔優(yōu)秀年輕干部有效形成了能力在一線鍛煉、實績在一線顯現(xiàn)、干部在一線選拔的鮮明選人用人導(dǎo)向。