【能力作風(fēng)建設(shè)】木蘭縣做細(xì)做優(yōu)做深“三化工作法” 考明考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)

近年來(lái)，木蘭縣認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的首要位置，通過(guò)細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化考察形式、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，全方位、多角度、立體式加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察，提升干部選拔任用質(zhì)量，為選準(zhǔn)用好干部把好政治關(guān)。

一、明確標(biāo)準(zhǔn)求“細(xì)化”，樹(shù)好政治素質(zhì)考察“風(fēng)向標(biāo)”

明晰標(biāo)準(zhǔn)、量化指標(biāo)，確保干部政治素質(zhì)考細(xì)、考明，做到政治素質(zhì)考察具體化。細(xì)化實(shí)化測(cè)評(píng)指標(biāo)。圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)維度，制定《政治表現(xiàn)民主測(cè)評(píng)表》，進(jìn)一步細(xì)化測(cè)評(píng)內(nèi)容，把好政治“五關(guān)”，著力破解抽象難題。讓政治素質(zhì)考察指標(biāo)由虛轉(zhuǎn)實(shí)，用具體的事“畫(huà)準(zhǔn)”干部政治表現(xiàn)。建立正負(fù)面清單機(jī)制。深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部履職政治素質(zhì)調(diào)研，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察正面、負(fù)面“雙清單”。對(duì)存在負(fù)面情形的，要求寫(xiě)明具體情況，將政治素質(zhì)“大概念”轉(zhuǎn)化為考察時(shí)的“微操作”，實(shí)現(xiàn)干部考察清單化管理。抓實(shí)政治風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)排查。每半年開(kāi)展一次扣分風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)排查，著力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行跟蹤掌握，確保動(dòng)態(tài)掌握干部受處理處分情況，并及時(shí)做好提示預(yù)警和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

二、優(yōu)化形式求“精準(zhǔn)”，握好政治素質(zhì)考察“放大鏡”

創(chuàng)新手段、豐富形式，確保干部政治素質(zhì)考優(yōu)、考準(zhǔn)，做到政治素質(zhì)考察精準(zhǔn)化。多式結(jié)合考實(shí)績(jī)。結(jié)合年度考核、專項(xiàng)考核、任用考察等方式組織實(shí)施政治素質(zhì)考察，采取個(gè)人承諾“述”、個(gè)別談話“問(wèn)”等方式，多渠道采集干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。注重“八小時(shí)”內(nèi)外考核相結(jié)合、定性考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合，把關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為主要途徑，同時(shí)重視一貫表現(xiàn)，全面掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況。部門聯(lián)動(dòng)評(píng)素質(zhì)。聚焦“兩個(gè)維護(hù)”根本政治要求，考察干部及時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計(jì)、信訪、公安等單位意見(jiàn)，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)動(dòng)機(jī)制，收集掌握相關(guān)情況，挖掘深層次情況和潛在性問(wèn)題，全方位、多角度、立體式評(píng)判干部的政治素質(zhì)。綜合研判析表現(xiàn)。通過(guò)考察評(píng)價(jià)，整理形成干部政治素質(zhì)檔案340余冊(cè)，實(shí)現(xiàn)科級(jí)干部“一人一檔”，堅(jiān)持讓數(shù)據(jù)說(shuō)話、用實(shí)績(jī)佐證、靠事例支撐，使干部政治素質(zhì)易鑒定、易甄別、易比較。

三、深化結(jié)果運(yùn)用求“實(shí)效”，用好政治素質(zhì)考察“甄別器”

堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效、突出正向激勵(lì)，確保干部政治素質(zhì)考深、考實(shí)，做到政治素質(zhì)考察實(shí)效化。突出政治擔(dān)當(dāng)，鮮明選用導(dǎo)向。把政治素質(zhì)過(guò)硬、工作業(yè)績(jī)突出、研判推薦集中的干部挑選出來(lái)，使用起來(lái)。對(duì)政治素質(zhì)好、敢于啃“硬骨頭”的干部，合理提拔，提供成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，激發(fā)政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力精湛的干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。嚴(yán)守政治標(biāo)準(zhǔn)，立足源頭治理。對(duì)思想政治上存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)通過(guò)提醒、函詢、誡勉等措施“咬耳扯袖”“治病救人”。對(duì)不作為、干事能力不強(qiáng)、工作態(tài)度不端正的干部，以“回爐淬火、加鋼鍛造”的方式來(lái)對(duì)干部進(jìn)行改造。充分利用雞冠山紅色教育資源，開(kāi)展主題多樣的黨性教育，加大黨史學(xué)習(xí)教育和黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育力度，加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育和黨性教育，打造“精品”干部。注重政治能力，加強(qiáng)培養(yǎng)儲(chǔ)備。依據(jù)政治素質(zhì)考察結(jié)果，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，將全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的定期分析研判與年輕干部的發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備相結(jié)合，注重發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備政治素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀年輕干部。