賓縣：營造優(yōu)質“生態(tài)圈”， 實現(xiàn)人才“近悅遠來”

為深入貫徹省、市人才工作會議精神，全面推進“丁香計劃”落實，賓縣高度重視，精心部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，全面承接落實好市人才新政，切實將中央、省、市決策部署轉化為推動人才工作高質量發(fā)展的生動實踐。

深化改革，打造黨管人才新格局

賓縣優(yōu)化人才工作領導體制，調整充實縣委人才工作領導小組，進一步明確各成員單位職責，構建了“黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的工作格局。組織召開2023年縣人才工作領導小組專題會議，傳達學習“丁香計劃”實施方案、《人才新政30條》，審議通過《賓縣加快人才匯聚若干政策》《賓縣人才工作領導小組工作規(guī)則》《賓縣人才工作領導小組辦公室工作細則》等文件，為縣域人才工作持續(xù)向好發(fā)展奠定堅實基礎。按照省、市要求部署，從健全完善人才工作體系、全面承接落實《人才新政30條》、全力謀劃“丁香人才周（秋季）”活動、及時組織開展人才招引、優(yōu)化升級人才服務等10個方面形成《賓縣2023年度人才工作要點及任務分解》，將人才工作完成情況列入年度領導班子考核并建立人才工作專項述職制度，加大工作推進力度。

多措并舉，深入承接落實人才新政

賓縣第一時間將市《人才新政30條》下發(fā)縣域各單位、各部門、各企業(yè)，提高各類人才對政策的理解，組織縣人才成員領導小組成員單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開研討會，深入學習研究政策。采取“線下”張貼海報、懸掛條幅、縣內三所大學“送政上門”；“線上”微信公眾號宣傳、微信群推介、播放宣傳片等“雙線聯(lián)促”形式，全方位宣傳人才新政，做到“廣而告之”，保證宣傳成效。

謀劃制定《人才新政30條》重點工作任務責任分解表，組織各政策承接牽頭部門、責任部門，成立政策落實專班，制定實施方案，明確任務時限，落實落靠承接新政具體措施。同時，結合縣域實際因地制宜謀劃制定《賓縣加快人才匯聚若干政策》。

優(yōu)化服務，構筑愛才留才棲息地

賓縣持續(xù)落實黨員領導干部聯(lián)系專家制度。通過日常走訪調研、節(jié)日慰問等形式，切實加強與人才的思想聯(lián)系、感情交流、工作照顧、生活關心。組織開展聯(lián)誼活動貼心關愛人才。采取羽毛球、籃球、徒步運動、長跑比賽、交友聯(lián)誼等方式，組織開展機關企事業(yè)單位人才聯(lián)誼活動，豐富人才業(yè)余生活，提升幸福感、歸屬感，緩解人才流失，促進外來人才落地生根，舒心生活，安心工作。建立人才服務驛站提供“一站式”服務。在政務服務中心開辟人才服務窗口及高層次人才接待室，在子女就學、醫(yī)保辦理、交通出行、文化旅游等方面開辟“綠色通道”。全力營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境，以更廣的胸懷擁抱人才，以更優(yōu)的平臺成就人才，以更好的服務凝聚人才。

劉婧婧 任海龍 哈爾濱日報記者 郝欣