【能力作風建設】松北區(qū)創(chuàng)新打造“1323”干部歷練激勵機制培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍

為貫徹落實省市能力作風建設“工作落實年”活動正向引領激勵行動的工作部署，激勵引導干部擔當干事、主動作為，松北區(qū)堅持把系統(tǒng)謀劃、久久為功作為重要工作理念，制定《全區(qū)深化能力作風建設“工作落實年”活動正向引領激勵工作專班方案》，在加強干部培養(yǎng)鍛煉方面，將獲得感引領、榮譽感驅(qū)動、成就感激勵、緊迫感鞭策等方面貫通起來部署，創(chuàng)新打造“1323”干部歷練激勵機制，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，把廣大干部的思想和行動凝聚到松北區(qū)高質(zhì)量發(fā)展建設上來。

“1”——圍繞建設發(fā)展這一核心任務。堅持中心工作部署到哪里，培訓工作就跟進到哪里，增強干部的“獲得感”。松北區(qū)聚焦改革發(fā)展需要和干部隊伍專業(yè)技能短板，深入調(diào)查研究、摸清培訓需求，調(diào)動整合各方面資源力量，統(tǒng)籌全區(qū)各部門制定《松北區(qū)2023年干部教育培訓計劃》，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的特點，設置理論教育培訓、專業(yè)能力培訓、任職培訓、基層干部培訓、學習考察培訓五大板塊培訓內(nèi)容，實現(xiàn)培訓內(nèi)容與參訓對象的合理對接。尤其是結(jié)合區(qū)情區(qū)況，開展“數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、新材料、高端裝備制造”等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)系列培訓，設置赴福建、海南等自由貿(mào)易試驗區(qū)實地學習改革經(jīng)驗計劃，達到多層次、全方位、全覆蓋的教育培訓目標。現(xiàn)已開展培訓班次4次，參訓人數(shù)1100余人次；106名省、市、區(qū)級定向選調(diào)生扎根村屯，直接參與基層群眾工作，切實補上基層課。

“3”——實施“三晾曬”。堅持以晾促學，力爭學有所得，催生干部的“榮譽感”。圍繞新區(qū)發(fā)展講堂學習情況、龍江干部網(wǎng)絡學院學習情況、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果三方面，分別在6月、12月進行兩次集中晾曬。通過晾曬參訓情況、學習排名等方式，樹榜樣、立標桿，讓干部在對標中找差距、補不足，督促全體干部融入進來、學習起來、踐行下來，在比學趕超中爭先進、做模范，持續(xù)推動理論武裝往深里走、往實里走、往心里走，不斷提升全體干部的爭優(yōu)意識和爭先精神，確保在學習和工作中有所進、有所成。

“2”——開展雙向?qū)嵺`鍛煉。堅持強化實踐鍛煉，使干部掌握不同崗位技能，不斷優(yōu)化干部成長路徑，激發(fā)干部的“成就感”。深入落實《松北區(qū)開展干部能力作風提升輪崗鍛煉工作方案》，開展區(qū)直、街鎮(zhèn)干部雙向?qū)嵺`鍛煉增加閱歷，以及將優(yōu)秀干部、年輕干部放在重大工作、重點項目中實踐鍛煉進行磨礪。實行業(yè)績清單制度，將干部實踐鍛煉表現(xiàn)全部納入正負面清單，并按照成熟度和崗位經(jīng)驗進行分類標記，動態(tài)補充優(yōu)秀干部儲備庫，持續(xù)發(fā)現(xiàn)掌握優(yōu)秀成熟可用干部，對于表現(xiàn)突出的，及時提拔使用。

“3”——公開進行“三述職”。堅持以“公開亮相”倒逼職能職責“落地見效”，增加干部的“緊迫感”。將全員述職作為檢驗全區(qū)干部年度工作實績的重要載體，每年開展一次領導班子、領導干部、其他干部公開述職活動，按照“全員述、分級述、全覆蓋”的原則，全區(qū)機關企事業(yè)單位干部職工和其他工作人員圍繞“想干什么、干了什么、干成了什么”進行全面述職，將全員述職與年度考核工作全面壓實，公開檢驗一年來的工作成果，激勵廣大干部珍視崗位，敬畏職責。