【能力作風建設】跟崗鍛煉“育”本領 一線熔爐“煉”真金 | 阿城區(qū)開展第二批“雙向跟崗實踐鍛煉”工作
深化能力作風建設“工作落實年”活動開展以來，阿城區(qū)全面貫徹落實市委“熔爐計劃”，創(chuàng)新開展區(qū)直部門、鎮(zhèn)街干部雙向跟崗鍛煉，加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，著力擴寬干部培養(yǎng)選拔途徑，為全區(qū)高質量發(fā)展提供高素質干部隊伍保障。
突出補短賦能，精準選派。聚焦區(qū)直部門部分優(yōu)秀干部欠缺基層經驗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部業(yè)務能力偏弱等問題，堅持嚴格程序、科學合理、精準選派原則，通過單位推薦、干部調研、平時掌握等方式深入摸清人員底數(shù)，聚焦基層治理、信訪維穩(wěn)、經濟發(fā)展、項目建設等領域工作需要，優(yōu)先為班子職數(shù)空缺和承擔急難險重任務的單位選派鍛煉人選，為區(qū)委中心工作、區(qū)直部門和基層一線注入新鮮活力、增強工作力量；同時，真正讓優(yōu)秀干部在實踐鍛煉中磨出真功夫、練就硬本領，達到交流互鑒、取長補短、學習提升的目的。雙向跟崗鍛煉采取統(tǒng)籌安排、分批選派的方式進行，目前已選派15名優(yōu)秀干部參加為期1年的雙向跟崗鍛煉。
突出聯(lián)動聚力，用心幫帶。由區(qū)委組織部門統(tǒng)籌、接收單位負責、派出單位協(xié)助，健全三方參與、協(xié)同配合、聯(lián)動發(fā)力的培養(yǎng)機制。召開第二批“雙向跟崗實踐鍛煉”工作啟動會，明確派出單位、接收單位職責任務，精準做好對接。派出單位既要舍得放手、敢放手，也要當好“娘家人”，做干部的堅強后盾。接收單位要通過手把手教方法、面對面?zhèn)鹘涷?，讓跟崗鍛煉干部迅速上手，結合個人專業(yè)特長合理分配任務、壓實擔子，推動區(qū)直部門跟崗鍛煉干部在鄉(xiāng)村振興、項目建設、矛盾化解一線真刀真槍磨煉，在處理急難險重任務、具體復雜事務中長才干、提本領，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟崗鍛煉干部在參與具體業(yè)務工作中提升專業(yè)素養(yǎng)、提高專業(yè)能力、豐富知識閱歷。在跟崗過程中，組織部門將適時采取談心談話、實地走訪等方式了解跟崗鍛煉干部思想動態(tài)和工作情況，幫助解決困難、加油鼓勁。
突出嚴格管理，提質增能。聚焦“進一步提升站位、進一步開闊視野、進一步增長才干”工作目標，促進跟崗鍛煉干部行有方向、干有指南。嚴格落實請銷假、工作報告、紀律約束等制度，要求跟崗鍛煉干部不定期向組織部門、接收單位、派出單位匯報工作開展情況，跟崗鍛煉結束后向組織部門報工作總結，督促跟崗鍛煉干部真跟實干、真學實練。對作風漂浮、表現(xiàn)較差等原因不適應繼續(xù)跟崗的，及時按程序處理。強化結果運用，跟崗鍛煉結束后，結合干部履職表現(xiàn)、工作成效、工作作風等綜合情況，出具跟崗鍛煉期間工作鑒定表存入干部人事檔案，作為干部評優(yōu)選優(yōu)、年度考核、選拔任用、職級晉升等重要參考依據(jù)，倒逼跟崗鍛煉干部沉下來學，實起來干，練就履職擔當?shù)倪^硬本領，切實提升雙向跟崗鍛煉質效。
