巴彥縣：持續(xù)優(yōu)化干部隊伍“選育管用”

為深入落實推進(jìn)“熔爐計劃”，巴彥縣找準(zhǔn)“四個定位”，聚焦實干實績、素質(zhì)提升、梯次培養(yǎng)、正向激勵，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍“選育管用”。

找準(zhǔn)“靶點(diǎn)”，高位引領(lǐng)搭臺子。巴彥縣全面對標(biāo)“熔爐計劃”實施方案，制定工作規(guī)劃，以明確的任務(wù)體系、具體的工作項目、有力推進(jìn)機(jī)制為引領(lǐng)，構(gòu)建起清晰立體、順暢高效的工作格局。

找準(zhǔn)“熔點(diǎn)”，聚焦素質(zhì)提升壓擔(dān)子。巴彥縣采取組織調(diào)訓(xùn)、主體培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)等方式，分層分級分類開展培訓(xùn)，累計培訓(xùn)黨員干部1萬余人次，建立正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治素質(zhì)數(shù)字檔案。增強(qiáng)基層一線鍛煉，今年上半年，累計選派33名干部到基層重點(diǎn)崗位鍛煉，提升服務(wù)群眾本領(lǐng)。

找準(zhǔn)“燃點(diǎn)”，著眼后繼有人架梯子。巴彥縣實施干部梯次培養(yǎng)工程，按照近期使用、中期儲備、長期培養(yǎng)分類建立優(yōu)秀干部儲備庫205人，保障干部儲備始終充盈，用而有備。

找準(zhǔn)“焦點(diǎn)”，激勵擔(dān)當(dāng)作為。巴彥縣從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化正向引領(lǐng)激勵，突出實干實績，在重點(diǎn)任務(wù)和急難險重一線表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員晉升職級152人、事業(yè)單位管理崗位晉升職員89人，切實營造出以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的濃厚氛圍。

王天航 哈爾濱日報記者 羅彥坤