【能力作風(fēng)建設(shè)】方正縣實(shí)施三個(gè)行動(dòng) 推動(dòng)“熔爐計(jì)劃”有效落實(shí)
方正縣著眼于干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，積極貫徹落實(shí)“熔爐計(jì)劃”，實(shí)施“三個(gè)行動(dòng)”，打造新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，不斷夯實(shí)年輕干部隊(duì)伍基石，積蓄后備力量，引領(lǐng)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。
實(shí)施“筑巢”行動(dòng)，“熔爐”引才納士。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展“招引一批”。堅(jiān)持人才是第一資源的發(fā)展理念，充分使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、事業(yè)單位空余編制，合理設(shè)置招錄崗位、專業(yè)，不斷加大招錄力度，持續(xù)引進(jìn)人才，形成年齡梯次結(jié)構(gòu)，更多地將新鮮血液注入最需要人才的基層一線。今年，方正縣共招錄公務(wù)員45名、選調(diào)生7名、事業(yè)單位干部131名，其中經(jīng)濟(jì)金融、工程建設(shè)、法律法規(guī)等緊缺型專業(yè)人才42名，涉及民政、教育、市場(chǎng)監(jiān)督、衛(wèi)生、審計(jì)、發(fā)改、工信等多個(gè)民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)部門。著眼梯次建設(shè)“關(guān)注一批”。結(jié)合日常了解和年度考核，了解關(guān)注一批科級(jí)年輕干部；通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位推薦，組織調(diào)研考察了解，面對(duì)面交談，實(shí)地走訪等方式，多方分析研判，關(guān)注一批優(yōu)秀年輕干部。
實(shí)施“雛鷹”行動(dòng)，“熔爐”千錘百煉。注重提升能力。制定《方正縣2023年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，發(fā)揮黨校教育前沿陣地作用，活化教育培訓(xùn)方式，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，舉辦黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大精神專題培訓(xùn)班、新任職科級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班，引導(dǎo)干部錘煉黨性修養(yǎng)；圍繞專業(yè)能力不足、七大領(lǐng)域業(yè)務(wù)訓(xùn)練、“七種能力”提升開(kāi)設(shè)“小、專、精”的微課堂、大講堂，提升干部專業(yè)化能力。上半年累計(jì)培訓(xùn)489人次。注重實(shí)踐鍛煉。著力解決優(yōu)秀年輕干部的經(jīng)歷單一、能力短板等問(wèn)題，通過(guò)選上來(lái)、派下去、交流歷練等方式，選派干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大斗爭(zhēng)最前沿熟悉基層、墩苗歷練，年初以來(lái)，選調(diào)年輕干部參與鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、能力作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)檢巡察、招商引資等重點(diǎn)工作，全方位、多渠道提升年輕干部本領(lǐng)。同時(shí)，堅(jiān)持在工作要求上“壓擔(dān)子”，做到情況在一線掌握、問(wèn)題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)，引導(dǎo)更多年輕干部在一線鍛煉錘煉、成長(zhǎng)成才。結(jié)合縣管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，干部交流11人，其中年輕干部崗位輪換交流3人，打破崗位“舒適區(qū)”激活干事新動(dòng)力，全方位、多渠道提升干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)、履職能力。
實(shí)施“宏鷹”行動(dòng)，“熔爐”淬火成鋼。強(qiáng)化年輕干部發(fā)現(xiàn)使用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，對(duì)政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、有培養(yǎng)前途、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，及時(shí)大膽提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓年輕干部有舞臺(tái)、有空間，持續(xù)激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。年初以來(lái)，選拔年輕干部進(jìn)入黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子，全面完成配備目標(biāo)，結(jié)合高楞鎮(zhèn)建鎮(zhèn)新提拔7名年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。同時(shí)，強(qiáng)化年輕干部新任職后適崗性考察，持續(xù)跟蹤新任職年輕干部的表現(xiàn)，及時(shí)開(kāi)展談心談話，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。
