聚焦阻礙發(fā)展的突出問題增強工作針對性 努力為成就哈軸人的中國軸承夢提供堅強保證｜建龍哈軸開展“迎七一、強黨建、促振興”系列活動

建龍哈軸改制重整以來，經過兩年艱苦努力，于2022年實現扭虧為盈，成為國企改革典范。年初以來，行業(yè)和市場形勢嚴峻，改革發(fā)展面臨難題，新一屆領導班子審時度勢，提出用十個季度爬坡到2025年實現銷售額30億元和利潤率5%、為2028年上市奠定基礎的目標和計劃，但企業(yè)自身存在的問題突出，特別是老國企觀念嚴重、奮進意識不強、市場意識淡薄、部門思維影響生產統(tǒng)籌等，已成為阻滯發(fā)展的藩籬。為此，公司黨委堅持以促進生產經營為目標，積極貫徹在發(fā)展中抓黨建、抓好黨建促發(fā)展原則，從發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用出發(fā)，以慶祝中國共產黨建黨102周年為契機，緊密立足生產經營實際，抓點、強線、擴面，組織開展了一系列激發(fā)黨員和員工愛黨愛企、實干興企責任感的活動，并建立健全以黨員先鋒引領全體員工樹創(chuàng)業(yè)者姿態(tài)、以增強黨組織凝聚力促動形成以企為家氛圍的制度機制，為重振哈軸凝心聚力。

讓龍江特色創(chuàng)業(yè)精神激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，用十個季度爬坡規(guī)劃引領思想和行動

7月1日，公司黨委組織黨員和入黨積極分子赴省委黨校干部教育主題教室接受黨性教育，汲取奮進力量。在多維教學模式中，通過對六大特色主題教室的參觀學習，特別是《身在最北方 心向黨中央》《北大荒精神》《抗聯精神》等微黨課和情景劇，讓大家切實感受龍江兒女艱苦奮斗的生動實踐，篤定立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的決心和面對生產經營困難拼搏創(chuàng)業(yè)的勇氣。技術中心黨支部書記翁世席眼含熱淚地說：“真切感受老一輩走過的革命路、創(chuàng)業(yè)路，我將以此次教育為契機，把學習成果轉化為工作效能，更加忘我地投身精密軸承等關鍵產品研發(fā)，并帶動身邊員工共同助力公司技術進步?！本芄炯夹g員、黨員梅旭激動地表示，這次學習是一堂行走的黨課，是一場直擊靈魂的黨性教育；作為新時代的黨員，在任何時候都要講政治、講黨性，將在黨言黨化為實際行動；我將積極響應黨委號召，帶領精密公司改革技術工藝，攻關角接觸萬能組配，在改革創(chuàng)新中爭當排頭兵。

黨課教育結束后，公司黨委趁熱打鐵，于7月2日組織中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃講座，對公司領導班子和各單位一二級主管及技術骨干進行培訓，進一步明確目標和路徑，統(tǒng)一思想和行動。培訓以建龍哈軸的發(fā)展使命、企業(yè)愿景及經營戰(zhàn)略目標為總基調，從市場營銷、品牌建設、研發(fā)體系、生產能力、數字化、制造工藝、質量管控、供應鏈安全等十大方面進行詳細解讀，結合國內外行業(yè)發(fā)展趨勢及企業(yè)自身發(fā)展定位，全方位多角度解析公司經營發(fā)展中的主要問題和應對措施，并對各單位對接公司規(guī)劃、按季度制定部門級發(fā)展規(guī)劃進行安排部署。通過培訓，進一步強化了公司戰(zhàn)略規(guī)劃引領作用，提升全公司上下戰(zhàn)略執(zhí)行能力，促進形成“精準解讀、深入理解、有效推進、層層落實”的良性循環(huán)。

圍繞實現持續(xù)經營目標交流碰撞，以全體黨員爭先創(chuàng)優(yōu)帶動全體員工拼搏創(chuàng)業(yè)

公司黨委牢牢把握主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，圍繞促進經營目標順利實現，立足生產實際，摘選習近平總書記關于宏觀經濟、工業(yè)發(fā)展、科技自強、企業(yè)改革和對青年的希望等方面重要論述，以“規(guī)定內容+自選內容+行業(yè)內容”和“黨員自學＋支部學習＋崗位討論”相結合的方式，組織靈活多樣、針對性強的學習研討，推動理論學習和生產經營雙促進。各支部和小組充分利用排班空閑、業(yè)余時間和休息日開展學習討論，黨委成員分頭深入支部參加研討交流，與基層黨員一起談認識體會、聊公司發(fā)展，在正確認識公司改制后的新面貌、當前生產經營實際、今后發(fā)展規(guī)劃等方面統(tǒng)一思想，增強轉換思維、解放思想、改進生產、把握市場的緊迫感，在帶動身邊的普通員工一同堅定以企為家信念、步調一致地改善生產組織落后現狀、共同為振興哈軸努力奮斗上統(tǒng)一行動。

為營造聚焦公司發(fā)展目標合力奮進的氛圍，公司黨委結合迎七一活動，擬定并懸掛了多條宣傳條幅，突出重振哈軸、讓老品牌煥發(fā)新活力、充分發(fā)展黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用等內容，努力讓發(fā)展目標和黨建工作深入人心。突出共產黨員在生產經營中的帶頭作用，號召全體黨員佩戴黨徽，亮明身份，在工作中以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，自覺接受監(jiān)督，并組織各分廠黨支部評選黨員先鋒，在支部展板上公示，讓廣大員工在生產中向黨員先鋒看齊。堅持黨建服務大局，在公司最大虧損單元電機分廠改革啟動第一時間，黨委成員最大限度分出工作時間撲在生產一線幫助研究解決問題，并與支部一道從發(fā)揮黨員在新的生產班次中的作用出發(fā)，靈活設置黨小組，讓黨員帶動身邊的員工響應公司號召，改進生產、降本增效。

學習教育等系列措施有力增強了黨組織的凝聚力。全體黨員一致表示，將以“成就哈軸人的中國軸承夢”為使命，真正把學習成果轉化為干事創(chuàng)業(yè)的實際本領，聚焦高端軸承技術創(chuàng)新、改革生產組織、提高勞動生產率和人均勞效、降本增效等領域，研究解決重點難點問題，奮力尋求突破口，扎實推動各項工作落地落實。鐵路分廠黨支部書記馬興海表示，近期通過學習更明晰了支部建設基本任務，更明白了一名非公企業(yè)支部書記應如何服務生產經營，尤其是如何在當前建龍哈軸發(fā)展的關鍵時期做好改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設企業(yè)文化等工作。電機分廠黨員李亞娟表示，將以此次學習交流和分廠改革為契機，進一步提高思想認識，立足本職工作，增強身份意識和行動自覺，努力提升工作質效，用實際行動展現黨員擔當和作為。

黨建帶工建促群建，為建設共創(chuàng)共贏共享的美好企業(yè)提供堅強保證

組織氛圍溫暖，凝聚力才堅強。為營造黨內關愛氛圍，公司黨委在黨的生日來臨之際，開展了慰問離退休黨員和困難黨員活動。大學畢業(yè)后就進入哈軸工作、從年輕的一線磨工成長為高級工程師、到今年上半年離崗已兢兢業(yè)業(yè)工作38個春秋的退休黨員宋偉君，在鐵路分廠磨工崗位勤勤懇懇工作18年、年初不幸確診乳腺癌、家庭生活很困難的女黨員侯莉，對公司黨委的慰問都激動地表達了謝意和感激。宋偉君表示，公司和黨委的關心讓他非常感動，新一屆公司和黨委班子確定的目標既務實又現實，哈軸的未來一定會更好；即使目前不能回到工作崗位上，也一定會繼續(xù)發(fā)揮好作用，為公司的振興發(fā)展不遺余力發(fā)光發(fā)熱，做一輩子哈軸人。

堅持制造型企業(yè)黨的工作向生產線傾斜，并暢通基層員工培養(yǎng)機制和一線訴求反映渠道。建立了黨委成員聯系生產一線員工機制，通過與基層員工結對子，了解員工的生產生活情況和意見建議，幫助他們解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題，既促進了黨的工作，增強了群眾性和信服力，也助力了美好企業(yè)建設。黨委書記帶頭深入鍛車熱分廠、鐵路分廠生產一線，與聯系對象開展“有廣度、有深度、有溫度”的一對一、面對面的、同志式的談心談話，了解他們的家庭情況、思想動態(tài)，消除困惑和顧慮，化解問題矛盾。從聯系工作實際看，聯系對象能夠放下思想包袱，愿意談、放心談，對于密切黨群干群關系起到了很好的作用。

黨建工作針對性的加強促進了工會和共青團的建設。7月7日，公司第一屆三次職工代表大會按期召開，不僅通過了上半年生產經營情況報告和下半年主要工作安排，還通過了“關于為重振哈軸凝心聚力堅決完成十個季度爬坡任務的倡議”。全體職工代表表示，一定按照“經營創(chuàng)效、創(chuàng)新提效、管理增效”要求，穩(wěn)中求進促發(fā)展，精準施策提質效，打好推動建龍哈軸高質量發(fā)展的“組合拳”，勇當建設世界一流綜合型軸承工業(yè)集團的主力軍。7月20日是中伏第一天，為關愛頂著高溫奮斗在一線的員工，公司組織開展了“送清涼”慰問活動，為一線工人們送去了西瓜、白糖、白醋、茶葉等消暑品，也送去了集團黨、政、工、團各級組織的關懷，在公司上下營造了關愛職工的濃厚氛圍，鼓舞了士氣，激發(fā)了熱情。員工們紛紛表示，將繼續(xù)發(fā)揚努力超越、追求卓越的愛崗敬業(yè)精神，安全度夏，鉚足干勁，保質保量完成全年各項工作目標。