【能力作風(fēng)建設(shè)】呼蘭區(qū)“五個突出”抓實“五項監(jiān)督”激發(fā)干部擔(dān)當作為內(nèi)生動力

呼蘭區(qū)認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，從五個方面持續(xù)發(fā)力，構(gòu)建全方位、多層次、全鏈條的干部日常監(jiān)管體系，為打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障，激發(fā)干部擔(dān)當作為內(nèi)生動力。

突出政治標準，抓實政治監(jiān)督。堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子堅定擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”情況，作為衡量履職成效的先決標準。印發(fā)《關(guān)于進一步做深做實做細政治監(jiān)督工作的通知》，確定了4個方面主要任務(wù)，細化為10項具體內(nèi)容，明確了監(jiān)督主體、協(xié)同單位、重點監(jiān)督對象、主要監(jiān)督方式和監(jiān)督措施，為推動各項重點任務(wù)落實樹立了風(fēng)向標。將政治素質(zhì)考察監(jiān)督有機融入干部培養(yǎng)選拔、管理監(jiān)督全過程，為430名重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部建立政治素質(zhì)考察檔案，對政治素質(zhì)考察實行全程紀實，把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部使用、獎懲、教育、管理的首要依據(jù)。

突出抓早抓小，抓實日常監(jiān)督。堅持把全面從嚴治黨、從嚴治吏要求貫穿于干部日常監(jiān)督管理之中，念好日常監(jiān)督“緊箍咒”。集中對區(qū)管干部開展半年業(yè)績評估，增強干部履職盡責(zé)、擔(dān)當作為的緊迫感、責(zé)任感。落實“六必談”要求，常態(tài)化開展談心談話2013人次，切實把好干部隊伍思想關(guān)、作風(fēng)關(guān)。充分發(fā)揮“12380”綜合舉報受理平臺作用，嚴格落實專人專崗、24小時暢通的要求，廣泛接受社會各界對干部工作及領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。印發(fā)《呼蘭區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施細則》，形成干部監(jiān)督工作合力，提高監(jiān)督實效。嚴格落實《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育。

突出融合巡察，抓實選用監(jiān)督。積極探索選人用人監(jiān)督與區(qū)委巡察深度融合，研究制定了《結(jié)合區(qū)委巡察開展選人用人工作專項檢查辦法》，進一步明確在巡察前期、巡察期間、巡察后期組織部門工作職責(zé)。在五屆區(qū)委第二輪、三輪巡察工作中，突出檢查重點、規(guī)范檢查程序，高質(zhì)量開展選人用人專項檢查，在對15個單位黨組織選人用人工作專項檢查中，累計發(fā)現(xiàn)反饋問題55個，督促指導(dǎo)被巡察黨組織填補漏洞、規(guī)范工作、完善制度，進一步提高全區(qū)選人用人工作科學(xué)化制度化規(guī)范化水平。

突出動真碰硬，抓實整改監(jiān)督。把整改作為管黨治黨、改進工作的題中應(yīng)有之義和重要抓手。針對省委選人用人專項檢查反饋問題，堅持即知即改、立行立改、全面整改，先后召開3次專題會議，全力“找病根”“開良方”“固根本”。嚴格按照“時間表”和“路線圖”，實行臺賬式和銷號式管理，系統(tǒng)提升巡視問題整改工作質(zhì)效。加強區(qū)委巡察整改日常監(jiān)督，對被巡察單位的整改方案、整改進展逐一“過堂會審”，全力推動問題整改“清倉見底”，確保任務(wù)整改落地見效。

突出建章立制，抓實長效監(jiān)督。緊密銜接中央和省市出臺的干部監(jiān)督制度，及時研究制定易操作、好執(zhí)行的實施辦法或具體舉措。完善《哈爾濱市呼蘭區(qū)容錯糾錯免（減）責(zé)實施辦法（試行）》和《哈爾濱市呼蘭區(qū)紀委監(jiān)委容錯糾錯免（減）責(zé)程序規(guī)定（試行）》，制定《關(guān)于懲治誣告陷害行為為受錯告誣告干部澄清正名實施辦法（試行）》，為敢闖敢試敢干的干部撐腰鼓勁。制發(fā)《關(guān)于加強干部因私出國（境）管理的通知》，加強重點部門和崗位因私出國（境）管理；與區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展全區(qū)公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題專項整治工作方案》，進一步規(guī)范國家公職人員從政從業(yè)行為。