“五個(gè)突出”抓實(shí)“五項(xiàng)監(jiān)督” 呼蘭區(qū)激發(fā)干部內(nèi)生動(dòng)力擔(dān)當(dāng)作為

“將政治監(jiān)督有機(jī)融入干部培養(yǎng)選拔、管理監(jiān)督全過程，為430名重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部建立政治素質(zhì)檔案，對(duì)政治素質(zhì)考察實(shí)行全程紀(jì)實(shí)，把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部使用、獎(jiǎng)懲、教育、管理的首要依據(jù)。”呼蘭區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，從五個(gè)方面持續(xù)發(fā)力，構(gòu)建全方位、多層次、全鏈條的干部日常監(jiān)管體系，為打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障，激發(fā)干部內(nèi)生動(dòng)力擔(dān)當(dāng)作為。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，抓實(shí)政治監(jiān)督。堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”情況，作為衡量履職成效的先決標(biāo)準(zhǔn)。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做深做實(shí)做細(xì)政治監(jiān)督工作的通知》，確定4個(gè)方面主要任務(wù)，細(xì)化為10項(xiàng)具體內(nèi)容，明確監(jiān)督主體、協(xié)同單位、重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象、主要監(jiān)督方式和監(jiān)督措施，為推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)樹立了風(fēng)向標(biāo)。

突出抓早抓小，抓實(shí)日常監(jiān)督。堅(jiān)持把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求貫穿于干部日常監(jiān)督管理之中，念好日常監(jiān)督“緊箍咒”。集中對(duì)區(qū)管干部開展半年業(yè)績評(píng)估，增強(qiáng)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的緊迫感、責(zé)任感。落實(shí)“六必談”要求，常態(tài)化開展談心談話2013人次，切實(shí)把好干部隊(duì)伍思想關(guān)、作風(fēng)關(guān)。充分發(fā)揮“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用，嚴(yán)格落實(shí)專人專崗、24小時(shí)暢通的要求，廣泛接受社會(huì)各界對(duì)干部工作及領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。印發(fā)《呼蘭區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施細(xì)則》，形成干部監(jiān)督工作合力，提高監(jiān)督實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒教育。

突出融合巡察，抓實(shí)選用監(jiān)督。積極探索選人用人監(jiān)督與區(qū)委巡察深度融合，研究制定了《結(jié)合區(qū)委巡察開展選人用人工作專項(xiàng)檢查辦法》，進(jìn)一步明確在巡察前期、巡察期間、巡察后期組織部門工作職責(zé)。在五屆區(qū)委第二輪、三輪巡察工作中，突出檢查重點(diǎn)、規(guī)范檢查程序，高質(zhì)量開展選人用人專項(xiàng)檢查，在對(duì)15個(gè)單位黨組織選人用人工作專項(xiàng)檢查中，累計(jì)發(fā)現(xiàn)反饋問題55個(gè)，督促指導(dǎo)被巡察黨組織填補(bǔ)漏洞、規(guī)范工作、完善制度，進(jìn)一步提高全區(qū)選人用人工作科學(xué)化制度化規(guī)范化水平。

突出動(dòng)真碰硬，抓實(shí)整改監(jiān)督。把整改作為管黨治黨、改進(jìn)工作的題中應(yīng)有之義和重要抓手。針對(duì)省委選人用人專項(xiàng)檢查反饋問題，堅(jiān)持即知即改、立行立改、全面整改，先后召開3次專題會(huì)議，全力“找病根”“開良方”“固根本”。嚴(yán)格按照“時(shí)間表”和“路線圖”，實(shí)行臺(tái)賬式和銷號(hào)式管理，系統(tǒng)提升巡視問題整改工作質(zhì)效。加強(qiáng)區(qū)委巡察整改日常監(jiān)督，對(duì)被巡察單位的整改方案、整改進(jìn)展逐一“過堂會(huì)審”，全力推動(dòng)問題整改“清倉見底”，確保任務(wù)整改落地見效。

突出建章立制，抓實(shí)長效監(jiān)督。緊密銜接中央和省市出臺(tái)的干部監(jiān)督制度，及時(shí)研究制定易操作、好執(zhí)行的實(shí)施辦法或具體舉措。完善《哈爾濱市呼蘭區(qū)容錯(cuò)糾錯(cuò)免（減）責(zé)實(shí)施辦法（試行）》和《哈爾濱市呼蘭區(qū)紀(jì)委監(jiān)委容錯(cuò)糾錯(cuò)免（減）責(zé)程序規(guī)定（試行）》，制定《關(guān)于懲治誣告陷害行為為受錯(cuò)告誣告干部澄清正名實(shí)施辦法（試行）》，為敢闖敢試敢干的干部撐腰鼓勁。制發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部因私出國（境）管理的通知》，加強(qiáng)重點(diǎn)部門和崗位因私出國（境）管理；與區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展全區(qū)公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題專項(xiàng)整治工作方案》，進(jìn)一步規(guī)范國家公職人員從政從業(yè)行為。

黃娜 白銘波 哈爾濱日報(bào)記者 尹明