【能力作風(fēng)建設(shè)】依蘭縣高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)
按照市委統(tǒng)一部署，依蘭縣錨定干部工作中心任務(wù)，堅(jiān)持高點(diǎn)定位，高標(biāo)引領(lǐng)，謀定快動(dòng)，“全周期、立體式、多元化”統(tǒng)籌推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，鉚足干勁，奮力開(kāi)創(chuàng)振興發(fā)展新局面。
一、構(gòu)建“全周期”選人用人機(jī)制，鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍。一是做優(yōu)源頭建設(shè)，健全儲(chǔ)備機(jī)制。依蘭縣以貫徹落實(shí)《依蘭縣干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)和使用工作規(guī)劃（2022-2026）》為統(tǒng)領(lǐng)，深化源頭儲(chǔ)備，有針對(duì)性地引進(jìn)熟悉金融、城建、生物科技等領(lǐng)域的公務(wù)員和事業(yè)單位人員，2023年共招錄選調(diào)生30人、公務(wù)員44人、事業(yè)編制128人。分級(jí)分類(lèi)儲(chǔ)備。結(jié)合年度考核開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)題調(diào)研，切實(shí)把表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要、潛力較大的年輕干部?jī)?chǔ)備起來(lái)。目前，建立37歲以下科級(jí)干部34人、32歲以下年輕干部227人的儲(chǔ)備庫(kù)。二是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，健全選任機(jī)制。依蘭縣高標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，不斷提高全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)質(zhì)量。分級(jí)建立542名重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案及干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)正負(fù)面清單，為全面、辯證地評(píng)價(jià)干部提供可靠依據(jù)。堅(jiān)持老中青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)，用好各年齡段干部，突出抓好年輕干部配備。目前，已為全縣24家黨政工作部門(mén)配備年輕干部。暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道，打破干部交流壁壘，著力選優(yōu)配強(qiáng)縣域發(fā)展、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、民生服務(wù)等重點(diǎn)部門(mén)班子，班子結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。三是注重工作實(shí)績(jī)，健全考核機(jī)制。建立“1+N+1”考核機(jī)制，“1”即，精準(zhǔn)實(shí)施KPI績(jī)效考核，縣委組織部制定全縣總體績(jī)效考核方案，實(shí)施目標(biāo)管理、績(jī)效考評(píng)；“N”即，各負(fù)責(zé)考核的行業(yè)部門(mén)強(qiáng)化主體責(zé)任，科學(xué)合理制定考評(píng)細(xì)則，真評(píng)真考，確?？己私Y(jié)果體現(xiàn)工作實(shí)效；“1”即，考評(píng)結(jié)果運(yùn)用同干部使用和職級(jí)晉升相掛鉤，將考評(píng)結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)和職級(jí)晉升的重要參考依據(jù)，對(duì)考核靠后的7家單位進(jìn)行約談，取消評(píng)優(yōu)資格。
二、啟動(dòng)“立體式”強(qiáng)基賦能行動(dòng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是聚焦素質(zhì)提升，實(shí)施“強(qiáng)基培訓(xùn)”。堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，強(qiáng)化黨性歷練。年初以來(lái)，組織開(kāi)展年輕干部、黨務(wù)工作者等主體培訓(xùn)班14期，共培訓(xùn)1987人。指導(dǎo)相關(guān)行業(yè)部門(mén)分級(jí)開(kāi)展安全生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)班9期，共培訓(xùn)832人。組織優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展“重走先輩路，獻(xiàn)禮新征程”紅色教育活動(dòng)，先后到鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館、大慶市博物館、東北烈士紀(jì)念館等紅色教育基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。二是聚焦能力提升，實(shí)施“專(zhuān)項(xiàng)培育”。建立成長(zhǎng)檔案。按照專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、任職履歷、經(jīng)驗(yàn)閱歷等要素，分級(jí)分類(lèi)分專(zhuān)業(yè)建立58名優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)檔案，收集匯總干部政治思想、學(xué)習(xí)教育、成長(zhǎng)歷練等方面材料，及時(shí)動(dòng)態(tài)更新。組織到村任職選調(diào)生赴尚志、方正、賓縣等地調(diào)研學(xué)習(xí)，進(jìn)一步豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，練就興農(nóng)本領(lǐng)。成立青年干部讀書(shū)班，為依蘭振興發(fā)展充實(shí)了后備力量，讀書(shū)班成員先后共11人得到提拔重用。三是聚焦本領(lǐng)提升，實(shí)施“實(shí)戰(zhàn)培優(yōu)”。開(kāi)展跟班鍛煉工作，先后選派30名優(yōu)秀年輕干部到全縣重點(diǎn)工作一線跟班學(xué)習(xí)；選派15名優(yōu)秀年輕干部任駐村第一書(shū)記、工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)員，引導(dǎo)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。分期選派10名年輕干部參加主題教育、能力作風(fēng)等全縣重大專(zhuān)項(xiàng)工作專(zhuān)班實(shí)踐鍛煉，提升站位視野。
三、實(shí)施“多元化”激勵(lì)引領(lǐng)舉措，助推競(jìng)相比學(xué)趕超。一是落實(shí)關(guān)愛(ài)措施。依蘭縣深入開(kāi)展帶薪休假工作，以考核推進(jìn)工作落實(shí)，年初以來(lái)，共1459人完成休假。分批次開(kāi)展全縣干部健康體檢活動(dòng)，引導(dǎo)全縣職工樹(shù)立積極健康的生活理念，本年度完成1016人健康體檢。進(jìn)一步將“六必談”工作落實(shí)到位，有效實(shí)現(xiàn)“一把手”與班子成員及其他干部談話全覆蓋，全縣共開(kāi)展談心談話1385人次。二是擇優(yōu)晉升職級(jí)。職級(jí)晉升工作不搞到點(diǎn)必晉，消除部分干部“等靠要”的老認(rèn)識(shí)、舊觀念，堅(jiān)持從一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀干部，在急難險(xiǎn)重工作中貢獻(xiàn)突出的干部，優(yōu)先評(píng)優(yōu)、優(yōu)先晉級(jí)、優(yōu)先提拔，充分釋放激勵(lì)效能。年初以來(lái)，共提拔重用、晉升職級(jí)103人。三是開(kāi)展先優(yōu)評(píng)選。依蘭縣委、縣政府對(duì)35名依蘭縣第十二屆勞動(dòng)模范和10個(gè)模范單位（集體）予以表彰；對(duì)32名優(yōu)秀專(zhuān)職網(wǎng)格員及4個(gè)社區(qū)先進(jìn)集體進(jìn)行表彰；舉行慶祝第39個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)，對(duì)獲得省級(jí)高層次人才，特級(jí)教師，師德先進(jìn)個(gè)人及市級(jí)“四有”好校長(zhǎng)、好老師，縣級(jí)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
