【能力作風(fēng)建設(shè)】正向引領(lǐng) 激勵(lì)賦能 | 道里區(qū)全鏈條激發(fā)事業(yè)單位干部隊(duì)伍生機(jī)活力
年初以來(lái)，道里區(qū)深入貫徹省、市、區(qū)委深化能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實(shí)年”活動(dòng)部署要求，著眼建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍，不斷完善事業(yè)單位正向激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性能動(dòng)性創(chuàng)造性，營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好環(huán)境，全面激發(fā)事業(yè)單位干部隊(duì)伍生機(jī)活力。
聚焦樹立鮮明導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化梯次培育。堅(jiān)持樹立實(shí)績(jī)實(shí)干導(dǎo)向，將政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部提拔任用的“頭道關(guān)”，對(duì)推動(dòng)發(fā)展有作為、深化改革有魄力、鄉(xiāng)村振興有成效、維護(hù)穩(wěn)定有擔(dān)當(dāng)、服務(wù)群眾有情懷的事業(yè)單位干部予以提拔重用，真正讓想干事者有機(jī)會(huì)，讓能干事者有舞臺(tái)。2023年，共提拔事業(yè)單位62名干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。全面實(shí)施縣以下事業(yè)單位職員等級(jí)晉升，制定《哈爾濱市道里區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》，全面細(xì)化職員等級(jí)設(shè)置、資格條件、程序步驟、實(shí)施范圍及審批權(quán)限等事項(xiàng)，確保職員等級(jí)晉升工作每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。在全市率先完成六級(jí)職員等級(jí)晉升工作，2023年累計(jì)完成20名職員等級(jí)晉升，真正讓職員等級(jí)晉升成為激勵(lì)事業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”。用足用好考核結(jié)果，將事業(yè)干部年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，考細(xì)、考實(shí)、考準(zhǔn)事業(yè)干部工作表現(xiàn)，將考核結(jié)果作為干部提拔任用、職員等級(jí)晉升及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)依據(jù)。2023年，在年度考核中共評(píng)定優(yōu)秀等次796人，并給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
落實(shí)保障分類賦能，有效激發(fā)干部活力。深化薪酬制度改革，落實(shí)增資調(diào)待、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，規(guī)范事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)。實(shí)施關(guān)愛(ài)“抗疫一線”行動(dòng)，核準(zhǔn)發(fā)放參加疫情防控救治醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助，切實(shí)把黨和政府對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的關(guān)愛(ài)關(guān)懷落到實(shí)處。加強(qiáng)運(yùn)用職稱制度改革成果，進(jìn)一步提升職稱評(píng)審質(zhì)量和效率，創(chuàng)新服務(wù)方式，采取網(wǎng)上預(yù)約、分時(shí)段、分批次、分單位及分系列（專業(yè)）等靈活多樣的方式組織材料申報(bào)，讓職稱制度落實(shí)有溫度有力度。2023年全區(qū)衛(wèi)生類職稱初、中級(jí)考試資格確認(rèn)審核通過(guò)757人，基層一線專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級(jí)職稱3人，成功申報(bào)黑龍江省政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員2人，著力增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才群體的參與感、獲得感、榮譽(yù)感和成就感。
正向教育引領(lǐng)干部，切實(shí)提升干事熱情。將事業(yè)單位干部納入干部談心談話“六必談”范疇，讓談心談話成為凝心聚力、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾绞?，通過(guò)談心談話全面了解干部在工作、學(xué)習(xí)和生活及個(gè)人成長(zhǎng)等方面的困難和訴求，為干部解決好最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，消除干部后顧之憂。將教育培訓(xùn)作為提升履職能力、激發(fā)干事熱情的重要途徑，舉辦事業(yè)單位新錄用工作人員培訓(xùn)班，采取集中授課、互動(dòng)教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)新錄用人員提升政治素養(yǎng)和技能本領(lǐng)，快速轉(zhuǎn)變角色，堅(jiān)定扎根道里、服務(wù)道里的信心信念。著力破解事業(yè)單位干部成長(zhǎng)路徑單一、視野較窄等問(wèn)題，把事業(yè)單位作為開(kāi)展干部跟崗鍛煉工作的重要組成部分，為干部搭建“補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、促提升、增能力”的成長(zhǎng)成才舞臺(tái)，2023年，共選派37名事業(yè)單位干部到道里區(qū)政務(wù)服務(wù)便民熱線參與跟崗鍛煉，推動(dòng)干部豐富經(jīng)歷閱歷、開(kāi)拓視野格局、錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。
