呼蘭區(qū)：嚴管厚愛重錘煉 提升干部“免疫力”

近期，呼蘭區(qū)扎實推進高質(zhì)量干部隊伍建設(shè)，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，講嚴求實、嚴實相濟，旗幟鮮明地激勵擔(dān)當者、支持干事者、寬容失誤者，最大限度調(diào)動和保護好干部擔(dān)當作為積極性，進一步形成正導(dǎo)向，凝聚正能量。

學(xué)思貫通促提升 筑牢務(wù)實重行“定盤星”

呼蘭區(qū)進一步推動干部主動檢視自我，不斷增強政治免疫力，通過“指尖學(xué)習(xí)”與“網(wǎng)上課堂”，積極鼓勵黨員干部利用業(yè)余時間登錄“黑龍江省干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”“中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”“工余課堂”點播學(xué)習(xí)相關(guān)課程。動態(tài)管理860名“省網(wǎng)院”學(xué)員的增減調(diào)整，及時提示督學(xué)規(guī)定學(xué)時網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù)，參學(xué)率達到100%。全面幫助干部優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、完善知識體系、提高綜合素養(yǎng)。打造【談學(xué)習(xí)·向未來】板塊，全面總結(jié)推廣經(jīng)驗，推動干部在相互學(xué)習(xí)切磋中激發(fā)比學(xué)趕超的干事熱情，進一步激勵擔(dān)當作為。舉辦優(yōu)秀巾幗人才培訓(xùn)班，70名女干部參加培訓(xùn)。培訓(xùn)課程中設(shè)置了實用性強的課程，為干部進行全方位“充電賦能”，為大力提升女干部政治理論素質(zhì)、變革創(chuàng)新精神，激發(fā)全區(qū)女干部爭先晉位、履職擔(dān)當，不斷地實現(xiàn)理想、堅定信念。

勤督嚴查促落實 系好從嚴監(jiān)管“風(fēng)紀扣”

呼蘭區(qū)充分運用區(qū)委巡察這把利劍，組織部與巡察組同向發(fā)力、同頻共振、成果共享。研究制定了《結(jié)合區(qū)委巡察開展選人用人工作專項檢查辦法》，突出檢查重點、規(guī)范檢查程序。結(jié)合五屆區(qū)委第二輪、三輪巡察開展選人用人專項檢查15次，累計發(fā)現(xiàn)反饋問題55個，督促指導(dǎo)被巡察單位填補漏洞、規(guī)范工作、完善制度。對巡察中涉及落實新時代黨的組織路線問題，建立《巡察反饋問題清單》。對被巡察單位的整改方案、整改進展逐一“過堂會審”，全力推動問題整改“清倉見底”。與紀委監(jiān)委、巡察辦組成聯(lián)合督查組，對7家單位開展巡察整改工作成效評估，進一步提升整改質(zhì)效。要求基層單位對照6方面35類問題，全面查找本單位組織人事工作存在不足，堅持舉一反三，逐條逐項整改完善。對10家單位組織人事工作開展督導(dǎo)調(diào)研，重點檢查黨的十九大以來選人用人材料、巡視巡察材料及落實抓黨建工作責(zé)任和黨的組織生活材料，對存在問題當場指出，推動基層組織人事工作提檔升級。

容錯免責(zé)促擔(dān)當點燃干事創(chuàng)業(yè)“加速器”

呼蘭區(qū)前瞻性開展容錯糾錯工作，準確劃出容錯界限，在防錯糾偏上抓早抓小，以紀檢監(jiān)察機關(guān)擔(dān)當作為激勵黨員干部敢為善為、擔(dān)當作為，為黨員干部撐起“硬腰板”。由區(qū)紀委監(jiān)督檢查室、審查調(diào)查室、各派駐紀檢監(jiān)察組組織所聯(lián)系單位召開容錯糾錯專題工作會議，印發(fā)“三個區(qū)分開來”要求至各單位，確保上下貫通。制定了《關(guān)于懲治誣告陷害行為 為受錯告誣告干部澄清正名實施辦法（試行）》，為受到不實舉報的黨員干部澄清正名，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”認定處置，做到應(yīng)容盡容。目前對已澄清正名的5名干部進行了關(guān)愛回訪，在所在單位黨員大會上通報了澄清正名函，幫助消除不良影響。倡導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗，進一步營造扶正祛邪的濃厚氛圍，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

下一步，呼蘭區(qū)將從嚴從實抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督，加快形成勇于擔(dān)當作為，爭創(chuàng)新業(yè)績的濃厚氛圍和生動局面，推動全區(qū)干部在奮進新征程上體現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。

白銘波 哈爾濱日報記者 尹明