呼蘭區(qū)以全面提升“三度”構(gòu)建績效管理新引擎激發(fā)新動能

按照全區(qū)能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實年”活動要求，呼蘭區(qū)區(qū)目標(biāo)辦依據(jù)《哈爾濱市呼蘭區(qū)績效管理辦法（試行）》積極開展績效考核工作，不斷優(yōu)化績效管理考核體系，在日?？己松铣掷m(xù)發(fā)力，充分發(fā)揮目標(biāo)考核“指揮棒”“助推器”作用，確保省市區(qū)黨代會精神落地生根，進一步激勵和調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門（單位）努力開拓呼蘭“二次創(chuàng)業(yè)”的積極性和創(chuàng)造性，扎實推進全區(qū)各項工作高效、有序開展。

全省首個國家級生態(tài)原產(chǎn)地產(chǎn)品保護區(qū)（呼蘭區(qū)）授牌儀式

呼蘭區(qū)擴大覆蓋面，全面提升考核工作廣度。按照省、市、區(qū)委要求，及時將省委第十三巡視組“反饋問題整改”、區(qū)委巡察“反饋問題整改”及“意識形態(tài)”等納入全區(qū)績效考核體系，賦予相應(yīng)的考核分值，從而優(yōu)化考核體系，使其愈加科學(xué)、全面、完善，有力推動工作開展。目前全區(qū)共有績效考核成員單位30家，績效管理工作始終保持與區(qū)委、區(qū)政府的中心工作同頻共振、同向發(fā)力。同時，為進一步激勵干部履職盡責(zé)，提升效能，考實考準(zhǔn)81家承標(biāo)部門（單位）工作質(zhì)效，制定《呼蘭區(qū)績效管理考核綜合測評工作方案》，對標(biāo)考核時組織區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）對各承標(biāo)部門能力作風(fēng)、服務(wù)意識、工作質(zhì)效、廉政勤政方面進行綜合測評，折合成分值計入績效考核總成績，進一步提高績效考核工作的公平性、科學(xué)性。

呼蘭區(qū)校準(zhǔn)定盤星，全面提升考核工作精度。年初，結(jié)合省市區(qū)黨代會精神，從提高定標(biāo)的高度、難度、質(zhì)量等方面入手，制定重點工作和常規(guī)工作目標(biāo)916項，制發(fā)了《各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道、各部門（單位）重點工作和常規(guī)工作主要職能責(zé)任目標(biāo)績效考核表匯編》，為全區(qū)績效管理提供有效遵循。同時開展調(diào)查研究，在績效考核上查不足、找差距、明方向。深入政法委、信訪局、鄉(xiāng)村振興局、河長辦、民政局等15個考核成員單位進行調(diào)研，全面了解開展考核及作用發(fā)揮情況，進一步總結(jié)提煉工作經(jīng)驗，梳理存在問題，制定相應(yīng)解決措施，制發(fā)了《關(guān)于考核部門進一步做好考核評價工作的通知》，從抬高考核標(biāo)尺、嚴(yán)格考核工作、強化結(jié)果運用、發(fā)揮部門作用等方面進行再要求、再部署，全區(qū)22個考核成員單位重新完善細化考核方案和評分細則，并將考核成員單位開展考核情況列入本單位主要職能目標(biāo)體系進行考核，對考核工作不力的，嚴(yán)格進行扣分，有效約束考核成員單位作用發(fā)揮，更好推動全區(qū)績效管理考核水平的全面提升。

呼蘭區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道亮點工作拉練活動方臺鎮(zhèn)現(xiàn)場

念好緊箍咒，呼蘭區(qū)全面提升考核工作力度。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，力求謀在關(guān)鍵處、管在點子上，最大限度發(fā)揮考核職能、提高工作效能，持之以恒抓好全年916項目標(biāo)的日常監(jiān)管，并作為年末對標(biāo)考核的重要參考。針對全區(qū)6個方面23項重點工作任務(wù)101項工作目標(biāo)，印發(fā)《關(guān)于加快推進2023年度全區(qū)重點工作任務(wù)的通知》，對重點工作實施動態(tài)監(jiān)控，現(xiàn)場踏查，月報進度，推進稍慢的目標(biāo)及時下發(fā)通知進行提示提醒；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)直各部門815項常規(guī)工作按序列分別進行年中調(diào)度，逐項填報進展情況，現(xiàn)場核查實體目標(biāo)。截止8月末，全區(qū)工作目標(biāo)完成236項，占26%。其中規(guī)模以上工業(yè)增加值、全社會固定資產(chǎn)投資、進出口總值、公共財政預(yù)算收入等主要經(jīng)濟指標(biāo)增速全市排名靠前。

哈爾濱日報記者 尹明