木蘭縣：搭建多維平臺(tái)，“實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)”后備干部和年輕干部

為進(jìn)一步激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部在振興發(fā)展中積極干事創(chuàng)業(yè)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，木蘭縣高度重視，搭建多維平臺(tái)，在樹(shù)立實(shí)干導(dǎo)向、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等關(guān)鍵環(huán)節(jié)下功夫，形成見(jiàn)賢思齊、崇尚實(shí)干、爭(zhēng)做先鋒的良好氛圍。

在2023年度，木蘭縣堅(jiān)持把提升干部政治能力擺在首位，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例分析、互動(dòng)研討等方式開(kāi)展“個(gè)性化”培訓(xùn)，縱深培養(yǎng)年輕干部高度，橫向激長(zhǎng)年輕干部圍度。煉苗淬骨，聚焦實(shí)戰(zhàn)提升能力。實(shí)施“實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)”，選派素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀后備干部和年輕干部，有針對(duì)性交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等“主戰(zhàn)場(chǎng)”任職。為年輕干部快速成長(zhǎng)提供實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

木蘭縣將正向激勵(lì)工作納入“四個(gè)體系”管理，作為干部年度考核、政治生態(tài)建設(shè)成效考核、目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，納入干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)正負(fù)面清單，作為選拔任用的重要參考，實(shí)打?qū)嵾x拔成績(jī)突出干部。木蘭縣堅(jiān)持在振興發(fā)展中、在實(shí)干擔(dān)當(dāng)中、在艱苦復(fù)雜和棘手矛盾中看干部，大力選拔表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、勤勉敬業(yè)、踏實(shí)肯干的干部。重用用心謀事、專心干事、一心成事的“老黃牛”“載重車”“千里馬”式干部。樹(shù)立“靠作風(fēng)吃飯，憑實(shí)績(jī)說(shuō)話”的用人導(dǎo)向。同時(shí)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造良好氛圍。

木蘭縣落靠政策，熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，規(guī)范落實(shí)帶薪休假、健康體檢，定期開(kāi)展“六必談”“六必訪”工作，提升了干部幸福感、歸屬感和凝聚力，激勵(lì)廣大干部將組織關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。

曹華君 哈爾濱日?qǐng)?bào)記者 羅彥坤