@女性朋友們： 這份普法“大禮包”，請(qǐng)查收↘

每年的三月份被列為國(guó)際婦女維權(quán)月，當(dāng)女性受到傷害，要勇敢說(shuō)“不”。3月8日，第114個(gè)“三八”國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，松北區(qū)檢察院檢察官為女性朋友們帶來(lái)了普法“大禮包”，下面跟著檢察官一起來(lái)學(xué)習(xí)關(guān)于《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)刑法》等相關(guān)規(guī)定中有關(guān)怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益的法律常識(shí)吧！

職場(chǎng)工作中，女職工享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？

男女平等是基本國(guó)策，法律明確禁止性別歧視，女性享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在錄用女職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)實(shí)行男女同工同酬的薪酬制度。具體而言：用人單位在招錄（招聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施以下行為：限定為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄用（聘用）條件。與此同時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得因此降低工資和福利待遇、單方解除勞動(dòng)合同；用人單位調(diào)整“三期”女職工的工作崗位，必須具備合法性及合理性，以充分保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利。

家庭生活中，對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力的該如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在遭遇家庭暴力時(shí)，享有如下維權(quán)手段：（1）撥打110報(bào)警電話求助，也可以向加害人或者受害人所在單位，當(dāng)?shù)氐拇迕瘢ň用瘢┪瘑T會(huì)、婦聯(lián)組織等求助；（2）實(shí)施家庭暴力構(gòu)成違反治安管理行為但尚未構(gòu)成犯罪的，對(duì)行為人可處以拘役、罰款或者警告；（3）嚴(yán)重的家庭暴力可能構(gòu)成虐待罪、故意傷害罪等刑事犯罪，將面臨嚴(yán)厲的刑事處罰。

戀愛(ài)生活中，分手后被威脅甚至泄露隱私信息怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定：禁止以戀愛(ài)、交友為由或者在中止戀愛(ài)關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個(gè)人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，可以向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成侵犯公民信息、敲詐勒索等罪名的，依法追究刑事責(zé)任。

哈爾濱日?qǐng)?bào)記者 王冠