“工會＋人社＋法院”，平房區(qū)建立勞動爭議多元化解新模式

為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境，日前，平房區(qū)總工會針對職工維權(quán)意識不斷提升、工會法律專業(yè)力量不足的實際，充分利用“五師一室”工作平臺，與平房區(qū)人力資源和社會保障局、平房區(qū)人民法院三方聯(lián)動，合作探索“工會＋人社＋法院”法律援助服務(wù)職工新模式。

“五師一室”是平房區(qū)總工會化解勞動爭議、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工能力素質(zhì)的工作平臺，主要通過咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)、勞動糾紛調(diào)節(jié)等方式，為廣大職工群眾提供全面、有效、快捷的法律援助維權(quán)服務(wù)。截至目前，平房區(qū)總工會借助第三方機(jī)構(gòu)，共開展咨詢服務(wù)8場，法律培訓(xùn)11期，化解矛盾糾紛8起。

為更好地發(fā)揮“五師一室”作用，充實維權(quán)服務(wù)法律專業(yè)力量，構(gòu)建維權(quán)服務(wù)“綠色通道”，今年以來，平房區(qū)總工會與平房區(qū)人社局、平房區(qū)人民法院等部門達(dá)成共識，建設(shè)“工會＋人社＋法院”勞動爭議多元化解新模式，實現(xiàn)工會維權(quán)服務(wù)與仲裁、訴訟、法律援助無縫對接，打造服務(wù)、調(diào)解、維權(quán)一體化協(xié)作解決職工勞動爭議的多元化解新模式。

在多元合作模式中，工會組織通過“調(diào)解”的非訴訟方式，傾聽職工訴求，借助法院為職工維權(quán)提供專業(yè)援助，使得工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系體系與調(diào)裁訴聯(lián)動化解工作有機(jī)結(jié)合。平房區(qū)人民法院秉持調(diào)解優(yōu)先的理念，將調(diào)解工作貫穿到勞動爭議化解工作的始終，把訴前、訴中調(diào)解和訴后釋疑結(jié)合起來，進(jìn)一步提升司法效能。平房區(qū)人社局強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，做好仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)，把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，實現(xiàn)勞動爭議早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早化解。

據(jù)介紹，“工會＋人社＋法院”的工作模式，強(qiáng)化了黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織與政府職能部門的合作，有助于形成勞動爭議多元聯(lián)合化解的強(qiáng)大合力，既彌補(bǔ)了工會維權(quán)缺少專業(yè)力量的不足，又為平房區(qū)人社局、平房區(qū)法院參與職工維權(quán)工作提供了關(guān)口前移的平臺，努力將職工矛盾糾紛化解在前期，實現(xiàn)多方共贏良好局面。

高琳 哈爾濱日報記者 梁可心