23名保潔員12萬余元工資被“賴賬”，法院開啟了“綠色通道”……

“沒想到法院這么快就幫我們要回了工資，真的太感謝了！”市民周海艷（化名）等23名保潔人員因公司債務糾紛，12萬余元工資遲遲拿不到手，在多次討薪未果后大家選擇起訴。近日，香坊區(qū)法院成功調(diào)解了這起案件，切實維護了務工人員的合法權(quán)益。

如今，一些小區(qū)的物業(yè)公司在為業(yè)主提供服務時，為了節(jié)約經(jīng)濟成本，并不直接提供物業(yè)服務，而是將專項服務外包，但這其中如果某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，勞務糾紛也就一觸即發(fā)。本案中，周海艷等23名勞務人員受雇于被告哈爾濱某清潔公司，在哈爾濱群力某小區(qū)從事保潔工作。因物業(yè)公司與該清潔公司之間存在債權(quán)債務糾紛，導致清潔公司拖欠周海艷等人勞務費12萬余元。

香坊區(qū)法院速裁審判庭受理該批案件后，為及時解決務工人員燃眉之急，立即開啟務工人員維權(quán)討薪案件辦理的“綠色通道”。承辦法官第一時間調(diào)查核實相關(guān)情況，傾聽務工人員訴求，積極與被告公司代表溝通，了解到被告公司對雙方存在勞務關(guān)系的事實并不否認，雙方爭議焦點主要集中在兩個方面：一是由于原告訴請的金額與被告提供的考勤記錄確認的勞務費金額不一致，因此對于所欠勞務費的金額雙方有爭議；二是原告務工人員要求一次性完成勞務費給付，但由于被告保潔公司與物業(yè)公司之間就案涉小區(qū)的保潔外包費用尚未結(jié)清，被告保潔公司資金緊張，表示無能力一次性支付原告勞務費。

法官了解案件的爭議焦點后，認為這批案件如果能夠通過調(diào)解方式化解糾紛，既能解決勞務者舉證困難的問題，又能幫助企業(yè)紓困解難。為此，法官在庭前多次與雙方進行溝通，對務工人員的出勤時間、加班時間進行反復確認，盡量將勞務費金額固定下來，并從“情、理、法”的角度，在庭前充分做好對原被告的釋法明理工作，一方面向原告說明了被告的難處，希望能給予一定的寬限期，另一方面也向被告說明即使原告能夠體諒被告并給予一定的寬限時間，被告也應盡快籌集資金，履行給付義務。

通過耐心疏導雙方對立情緒，積極引導雙方換位思考，被告清潔公司意識到其拖欠工資的行為對周海艷等23人生活造成了影響，表示將會盡快支付勞務報酬。經(jīng)過法官的傾心調(diào)解，最終促使雙方達成和解方案，被告同意支付所拖欠的勞務費12萬余元，雙方當庭簽訂和解協(xié)議。至此，一起勞務合同糾紛順利化解。該批勞務合同糾紛案件共23件，于2024年4月11日立案，2024年4月26日當庭和解，從立案到結(jié)案，僅耗時15天，真正實現(xiàn)了簡案快審，有效減輕了群眾訴累，做到了讓民“薪”安。

勞務人員維權(quán)討薪一直是社會各界高度關(guān)注的問題。下一步，香坊區(qū)法院將繼續(xù)把維護勞務人員合法權(quán)益作為司法為民的重要內(nèi)容，積極開辟“綠色通道”，對此類案件優(yōu)先立案，堅持快立、快審、快結(jié)，提高辦案效率，切實以司法的“速度”與“溫度”解決勞務人員“急難愁盼”問題，不斷提升弱勢群體的獲得感、幸福感、安全感。

哈爾濱日報記者 王冠