科技公司拖欠20余人工資不給，法官幫追索

“太感謝法院了！”廖某等人拉著道里區(qū)法院執(zhí)行局法官張志光的手激動地說。

某科技公司拖欠廖某等20余人工資，廖某等人陸續(xù)在哈爾濱新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁裁決結(jié)果為某科技公司向廖某等人支付工資。仲裁裁決生效后，該公司未按照生效仲裁裁決履行支付工資義務(wù)，廖某等人分別向道里區(qū)法院申請執(zhí)行，要求支付勞動報酬累計86萬余元。

執(zhí)行案件受理后，辦案法官張志光發(fā)現(xiàn)該系列案件被執(zhí)行人相同，且為涉追索勞動報酬的執(zhí)行案件，張志光第一時間開辟“綠色通道”，迅速采取“線上+線下”調(diào)查模式查控被執(zhí)行人某科技公司財產(chǎn)。在線上查控未發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人可供執(zhí)行財產(chǎn)后，立即對被執(zhí)行人住所地進行調(diào)查。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司自2022年10月起因疫情原因停工停產(chǎn)，因此拖欠工人工資，公司目前剛剛恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營，無法一次性支付拖欠的勞動報酬，如果直接采取強制措施會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成極大影響。

在充分掌握案件情況后，為保障勞動者的合法權(quán)益，同時秉承善意文明執(zhí)行理念要求，張志光先后采取“背靠背”“面對面”的方式，做當(dāng)事人的和解工作。一方面通過電話、實地走訪等方式多次與公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，向其釋明法律規(guī)定，使其認識到履行生效法律文書的必要性，另一方面多次召集廖某等人為其分析實際情況。經(jīng)過反復(fù)釋法明理，雙方當(dāng)事人達成和解，該公司同意分四期向廖某等人履行，并在達成調(diào)解協(xié)議當(dāng)天立即向廖某等人支付第一期工資，“薪”結(jié)解開了。

勞動者的合法權(quán)益受到法律保護，任何單位和個人都不能侵犯，和諧的勞動關(guān)系也能夠促進營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化和社會的穩(wěn)定發(fā)展。道里區(qū)法院高度重視涉勞動者權(quán)益案件，在立案、審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)均依法妥善處置，讓勞動者真正感受到“勞有法依”，為維護勞動者合法權(quán)益提供有力司法保障。（哈爾濱日報記者 王冠）